第950章 干饭人陈默 (2/3)

p;  “快看！那......那是不是陈总？！他咋来跟我们一起吃食堂了？！”

    同伴顺着她的目光看去，也愣住了，脸上写满了难以置信。

    两人顿时互相对视了一眼，然后犹豫了几秒。

    最终还是鼓起勇气，端着餐盘略显紧张地走近，微微躬身，声音带着明显的颤抖：

    “陈......陈总早！您好！”

    陈默从粥碗里抬起头，看到两张充满朝气和紧张的脸庞，温和地笑了笑，像是面对自家晚辈般点头回应：“早，你们好”

    这看似平常的互动，却像一块巨石投入平静的湖面，激起的涟漪迅速扩散开来。

    紧接着，仿佛某种默契被触发，开始不断有人“偶然”路过他这张桌子。

    有的是EDA产品线的资深架构师，曾有幸在几次高规格的技术路线评审会上见过陈默一锤定音的风采；

    有的是数字技术BU旗下ERP或PLM产品线的新晋同事，入职时听的第一个传奇故事就是“陈默总裁如何带领团队三年完成‘渡河’壮举”；

    甚至还有几个是车BG团队中来蓉城出差的年轻同事，虽然他们的直接汇报线不在陈默这里，但也深知这位年轻的大佬是常务董事，更是BG副总裁。

    “陈老板，您也来食堂吃早餐啊！早上好！”

    “老大，好久不见！您今天气色真好！”

    “陈总好！”

    偶尔，也会有一两声更加恭敬、带着清晰层级认知的“陈董早！”。

    能这么叫的，要么就是天生用词遣句比较谨慎的同事，他们往往是对公司权力架构有敏锐洞察力的有心人。

    要么就是并非陈默分管体系的同事。

    问候声此起彼伏，络绎不绝。

    陈默始终保持着温和的风度，对每一个问候都报以微笑和简短的回应：

    “早。”

    “好。”

    “对啊，来吃饭。”

    没有刻意显得亲近，也没有流露出丝毫的不耐烦，举止从容淡定。

    但他能清晰地感受到那些目光中蕴含的复杂情绪：

    有对高层权威的本能敬畏，有对传奇人物的好奇打量，有偶然邂逅的激动兴奋，更有一种渴望被看见、被记住的深切期盼。

    在华兴这样拥有十几万员工的庞大商业帝国里，能被最高决策层之一的领导记住名字或面孔，所带来的潜在优势是无形却巨大的。

    这或许意味着是同事交往中的谈资；

    或者在某个关乎未来发展的战略性任务组选拔成员时，一个模糊的“脸熟”可能就成为脱颖而出的决定性因素。

    反之，那些在庞大组织机器中默默耕耘又没有存在感的员工，他们的卓越贡献和潜力可能需要更长的时间、更难得的机遇才能被充分发掘。

    他们的职业发展曲线往往更多地依赖于持续不懈的硬实力打磨和

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