第930章 养儿方知父母恩 (2/3)

br />    还有这里，团队里有多少人熟悉K8S？

    培训成本和时间周期你估算进去了吗？

    另外，这种程度的技术架构变动，需要向福全总，甚至可能要向新来的文涛总汇报，我们需要准备一份能让领导们一眼就看到价值和风险可控的方案，而不是一份技术爱好者式的蓝图。”

    她提出的问题，精准、实际，直指要害。

    虽没有疾言厉色，却同样让张悦陷入了思考，脸上的兴奋稍稍收敛，取而代之的是更加认真。

    陈思雨看着张悦的表情变化，还真是跟以前的自己一模一样。

    难道这就是人这一生必须要有的经历？

    她放缓了语气，像当年陈默引导她一样，说道：

    “我不是否定你的想法。

    恰恰相反，我认为这是个非常重要的方向。

    我的建议是，你先别急着铺开。

    可以牵头组织一个两三人的虚拟小组，就你刚才说的这几个点，做一个更深入的预研和沙箱测试，把数据做实，把风险点一个个列出来，并想好应对策略。

    等我们有了更扎实的东西，再一起去向上面争取支持。”

    这番话里既有肯定，又有指引。

    设定了边界，又给予了空间和支持。

    张悦认真地点了点头：

    “我明白了，师父。是我想得简单了。

    我回去就拉人开始做预研。”

    陈思雨欣慰地笑了：

    “好。需要什么资源，或者遇到解决不了的困难，随时找我。

    我们现在是一个团队，你的想法，就是团队的机会。”

    “我们是一个团队” —— 这句话脱口而出的瞬间，陈思雨自己都愣了一下。

    这语气，这立场，何其熟悉。

    曾几何时，陈默也是这样对她说的，将她个人的成长与团队发展绑定在一起，让她感受到归属感和更大的责任。

    原来，师父的很多话，很多做事的方式，早已像种子一样，在她心里生根发芽。

    直到她自己站在了这个位置上，这些种子才破土而出，展现出它们真正的模样。

    这顿饭的后半段，气氛更加融洽。

    张悦不再只是兴奋，而是开始更具体地和陈思雨讨论预研的细节。

    陈思雨则耐心地听着，适时给出建议，眼神里充满了一种“过来人”的温和与了然。

    看着对面侃侃而谈的张悦，陈思雨终于深刻地体会到了什么叫“养儿方知父母恩”，什么叫“角色转换后才真正理解”。

    这个曾经需要她手把手教、时刻盯着的徒弟，已经长大了，开始有自己的想法，渴望更大的舞台。

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