第750章 群攻技能 (2/3)

角落响起。

    员工们，尤其是那些中层骨干和技术专家们，敏锐地从这份任免名单里嗅到了强烈的信号：

    公司在坚定不移地推进核心技术自研战略，而在这场波澜壮阔的“渡河”战役中立下功勋的人，获得了超额的回报。

    “看见没？这就是标杆！”一个五级部门主管对身边的团队成员低声说，语气中满是羡慕和激励。

    “冯总、李总他们，可是从零开始，把自研ERP和高斯数据库搞出来的。

    现在公司给了他们更大的平台。

    咱们现在做的项目，说不定就是下一个‘渡河’。”

    这饼画得是又大又圆，几个下属吃得饱饱的，其中一人兴奋得回复着：

    “放心卢总，一定加班加点给把第一个模块给上线了！”

    而另一边的一个年轻的算法工程师两眼放光地对同事说：

    “钟耀祖总之前还在我们组做过技术分享，这才多久啊？

    就因为AI驱动设计工具搞得好，直接三级部门部长了！

    还是在EDA这种核心部门！

    这说明啥？技术牛真的有前途！

    跟对项目更重要！”

    而那些曾经和赵宏明共过事的人，则对他升任系统实施部部长感到一种“理应如此”的欣慰。

    “老赵这人，没啥花花肠子，就是肯干、能扛事。

    这次升职，说明公司眼睛是雪亮的，踏实干活的人不会被埋没。”

    更多的人，则从这一系列任命中，再次确认了一个在华兴IT内部几乎已成为共识的真理：

    “跟着陈总有肉吃！”

    从最早的鹏城搬迁蓉城，到渡河项目，再到如今的架构调整，陈默的每一次重大决策和布局，都给他核心圈子里那些有能力、肯拼搏、并且对他保持忠诚的追随者们带来了巨大的职业发展红利。

    已经是二级部门总监的赵坤和已调任车BG智能座舱产品线总裁的罗俊涵是例子；

    冯亦如、李峰、苏琳、钟耀祖是例子；

    甚至连曾经跌倒过、但爬起来的得到了新机会的徐双龙还是例子。

    这种强烈的示范效应，让看到公告的许多IT员工内心灼热起来。

    一个个跟打了鸡血一样，工作的疲惫似乎一扫而空，取而代之的是一种渴望参与重大项目、创造价值从而改变自身命运的亢奋。

    内部的各个技术论坛和聊天群里，公告链接被疯狂转发，讨论热度瞬间飙升。

    好家伙，要被怀孕的胡笳看到这一幕，一定会感叹自家老公的打鸡血技能已经升级成群攻技能了。

    真是厉害！

    公告引发的涟漪，持续向华兴IT体系的各个角落扩散。

    在鹏城总部的大楼里，在蓉城研究所的工位上，在鹏城、杭城、长安等研发基地，甚至在全球各个

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