第708章 雷锋吃亏 (2/3)

;‘要支持新领导工作，个人得失要顾全大局。’

    我向实验室负责员工关系的副总裁陈明哲反映，邮件石沉大海，面谈被敷衍搪塞：‘相信专业领导判断’！”

    ......

    “这仅仅是开始！

    随后，我被系统性地边缘化：

    核心项目会议不再通知我，我负责的模块被强行拆分，申请基础研发资源处处受阻。

    李维甚至在我提交的技术方案评审会上，当众贬低我的工作为‘缺乏创新’、‘思路陈旧’。

    而这一切，仅仅因为我拒绝沉默，拒绝承认他那份窃来的‘功绩’！”

    “今年上半年绩效评估，李维给了我一个冰冷的‘C’！

    理由冠冕堂皇：‘项目贡献度不足’、‘未能融入新团队氛围’。

    真是天大的讽刺！

    一个窃取下属成果、排挤核心骨干的人，竟然能决定我的职业生死！

    我再次申诉，流程走到HRBP张莉（工号：00243210）那里，她只是机械地重复：‘绩效结果由业务主管基于事实评定，HR尊重业务判断。’

    当我要求提供评定依据的‘事实’时，得到的只有沉默和推诿。

    孙启明部长？

    他早已是李维坚定的‘护法’。

    陈明哲副总裁？

    他的办公室大门，对我这个‘麻烦制造者’永远关闭！”

    ......

    “十六年！

    我熬白了头发，熬坏了身体，熬过了无数个通宵达旦的攻坚之夜！

    我以实验室为家，把技术当信仰！

    我从未想过升官发财，只求一个能安心钻研、凭本事吃饭的环境！

    可如今，我得到了什么？是剽窃！是构陷！是冰冷的‘C’！

    是申诉无门的绝望！

    是十六年职业生涯被彻底否定的屈辱！”

    “华兴的价值观手册上写着：‘以奋斗者为本’、‘不让雷锋吃亏’。

    多么响亮的口号！

    可我的血泪经历告诉我，在某些角落，在某些掌握权力的人手中，这些口号成了掩盖不公、粉饰太平的工具！

    奋斗者的血汗，成了他人晋升的垫脚石！

    雷锋，活该默默吃亏甚至被踩进泥里！”

    ......

    “今天，我被迫提交了离职申请。

    离开这个我曾深爱、为之付出一切的地方。

    我的心在滴血，我的信仰已然崩塌。

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