第628章 筚路蓝缕和星光灿烂 (2/3)

的价值，是衡量贡献的核心标尺。绩效越优异，回报越丰厚。

    职级责任： 你所承担的职责与展现的能力，是公司发展的中坚力量。责任越大，分享越多。

    3.分配实施： 本次将拿出700万股（价值约4.9亿）进行分配。

    剩余300万股（价值约2.1亿）将作为“人才池”，用于未来吸引和激励对公司发展至关重要的核心人才。

    详见附件《实施细则》。

    4.重要提示： 本次授予的是公司Pre-IPO阶段的股份，价值巨大。

    未来公司成功上市后，其价值有望获得资本市场进一步认可，潜力可期！

    5. 特别致敬：

    连续服务四年以上的十七位初创成员，你们的名字将刻进灵境基石。

    《星渊》项目组所有成员，鉴于项目尚未公测，本年绩效权重将获倾斜性校准。

    6.后续安排：

    明日起，由财务中心张明远、人力资源中心刘哲牵头成立“ESOP专项组”，全权负责数据核验、系数测算与授股确认。

    公司将全面梳理每一位符合条件员工的司龄、历年年终绩效评估结果、当前职级，依据最终确定的《实施细则》进行精密测算。

    两周内，你将收到保密邮件通知。

    通知将包含详细的股数、价值、归属时间表（分四年归属）及相关的权利义务说明。

    伙伴们，无论你是奋战在一线的T1\/T2工程师，是独当一面的产品经理，是保障公司运转的职能伙伴，还是带领团队冲锋的管理者，只要你为灵境的发展付出过努力，都将在这次计划中找到属于你的那份认可与回报。

    我们初步测算模型显示：

    一位兢兢业业工作数年的普通骨干员工（如T3\/M3），有望获得价值数十万元的股份；

    一位绩效优异、司龄较长的核心骨干（如T5\/M5），价值可能超百万；

    那些从2014年风雨同舟至今、并在关键岗位做出卓越贡献的“老灵境人”，回报将更为丰厚。

    这7个亿，是我们三位股东对大家的一份郑重承诺，也是灵境互动这个平台，对所有追梦人最真诚的致敬。

    四年前，我们因梦想而聚；

    今天，我们以价值相联；

    未来，我们更将携手奔赴更广阔的星辰大海。

    《蛋仔聚会》的全民UGC蓝图正徐徐展开，《星渊》的宏大世界等待我们去征服，灵境互动登陆国际资本市场的号角已经吹响。

    前路虽仍有挑战，但我坚信，只要我们保持创业的初心，坚守对极致的追求，凝聚如钢的团队力量，灵境互动必将创造更伟大的传奇。

    而这份传奇的荣耀与财富，必将由我们每一位参与者共同书写和分享。

    未来两周，请大家留意公司通知及个人邮箱。

    专项工作组会确保流程的公平、公正、透明。

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