第627章 CFO的激动 (2/3)

>    他在自己的宝贝笔记本上飞快地演算着，“默子，老徐，70块一股......对于刚毕业一两年的T1、T2小朋友，哪怕只拿到几千股，也是二三十万啊！会不会太刺激了？”

    技术出身的他，对数字有着本能的谨慎。

    陈默还没开口，徐振宇抢先一步回复了好基友：

    “刺激？要的就是这个刺激！

    海涛，你想想我们刚毕业那会儿，进个大厂，拼死拼活拿点死工资和虚无缥缈的期权是什么滋味？

    灵境能有今天，靠的是什么？

    靠的就是这些敢跟着我们赌、敢拼的兄弟。

    这7个亿，就是告诉他们，他们的血汗没白流。

    他们的信任，值这个价，值368亿的价！”

    他眼中闪烁着，那是属于创业领袖的决断和担当。

    代海涛白眼一翻，忍不住吐槽，“我又没说不给，只是跟你探讨一下合理性，你给我上啥价值观啊？”

    陈默看两人估计又得呛起来，手指轻轻敲击着桌面，主打一个和稀泥和转移话题：“海涛的顾虑有道理，但老徐说的也对。”

    他顿了顿，看向张明远：

    “明远，方案主体框架没问题，很完善。

    我提三点补充：第一，基础单位就按5000股。

    第二，对于2014年加入、司龄满4年的创始员工，无论职级高低，额外增加一个‘忠诚贡献系数’，在最终股数上乘以1.2。

    前台那个陈静怡小姑娘从毕业就加入公司，干了四年，也值得这20%的额外认可。

    第三，人才池的300万股，后续授予方案由我们三人加明远你，四人小组共同决策，确保用在刀刃上。”

    张明远立刻在草案上飞速记录：“明白，陈总！忠诚贡献系数1.2，创始员工专享。人才池决策机制明确。”

    “好！”徐振宇一锤定音。

    “就这么定。

    明远，立刻按这个最终方案，形成正式文件，启动员工数据梳理和测算。

    人力那边全力配合，绩效数据要经得起推敲，职级评定要复核，司龄一天都不能错。

    我要在两周内，看到每一个员工名下清清楚楚的股数和价值！”

    他眼中燃烧着火焰，转向陈默和代海涛：“海涛，默子，当年我在蓉城那个连空调都没有的破办公室发下的愿，今天，该还了！”

    陈默看了一眼徐振宇，又看了一眼代海涛，“你跟你服务器许下的愿望，说要对人家好点，还了吗？”

    代海涛听到陈默的话尴尬得脚指头都快抠出三室一厅了。

    谁还没有一个中二的时候啊？

    他第一时间就转头过去看张明远的表情，想看看对方有没有在嘲笑自己。

    结果没想到张明远好像也沉浸在回忆里，只见他用力点头，声音因激动而

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