第615章 资源整合 (2/3)

sp;   李维明团队，也成了冯亦如手中最锋利、最可靠的一把“建模”尖刀。

    呼......

    冯亦如从深沉的回忆中猛地抽离，他抬起头，迎上陈默等待的目光，眼神已恢复清明。

    “陈总，”冯亦如的声音瞬间将自己的思绪从幕布上的3.8亿美金拉回到现实的整合任务上。

    “禾芯的整合，与概伦不同。

    优势在于：其一，团队相对年轻，技术栈更新，主攻的射频\/3D EM方向正是5G爆发前夜的核心需求，与我方当前重点高度契合；

    其二，其创始人张哲博士虽不舍，但态度配合，交接意愿明确。”

    他的语速加快：

    “挑战在于：禾芯规模更大，技术更偏重前端设计而非底层建模，与我方现有自研数字后端、验证工具链的接口融合复杂度更高。

    其二，其原有客户群（国兴等）需平稳过渡，避免商业纠纷引发外部关注。”

    冯亦如的目光转向宋春雷：“宋总，我需要企业发展部在客户关系过渡上提供法务和商务的全力支持，平稳切割。”

    宋春雷微微颔首，金丝眼镜后的目光沉稳：

    “法务和商务部已成立专项组，预案完备。

    张哲博士本人也承诺协助安抚客户。

    这块，交给我。”

    “好。”冯亦如收回目光，重新聚焦在陈默和冯庭波脸上，抛出了核心方案，

    “整合路径：第一周，完成核心人员一对一沟通与意向锁定，由我亲自对接张哲及禾芯CTO；

    第二周，技术团队全建制并入我自研系统开发部，成立‘射频EDA与3D仿真’四级研发中心，直接汇报给我，由我管理；

    第三周起，启动与我方高斯数据库、自研数字后端工具的深度接口联调，目标在第四周完成首个协同验证DemO。

    资源需求：需要海思提供最新的5G射频芯片设计测试用例及流片反馈数据，用于验证禾芯工具在实际设计中的准确性和效率提升。”

    他顿了顿，补充道：

    “人员方面，禾芯原有薪酬体系高于华兴基准线约15%，核心骨干更高。

    为稳定人心，建议：第一年薪酬平移，奖金与项目里程碑强挂钩；

    第二年逐步纳入华兴职级体系，但设置技术晋升特别通道。

    股权激励方案按原禾芯承诺条款执行，由集团统筹兑现。”

    条理清晰，步骤明确，资源需求精准。

    这已不是当年面对李维明时那个需要靠技术对话破冰的冯亦如，现在的他做整合已经有了些驾轻就熟的感觉。

    冯庭波一直紧绷的嘴角，在听到“5G射频芯片设计测试用例”时，几不可察地松动了一下。

    她放下手中的笔，看向冯亦如的目光带着认可的情绪。

    她没说话

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