第593章 徐老板的支持 (2/3)

电系统等核心领域顶尖人才的引进速度与质量，保守估计第一年即可为车BG节省猎头费用千万级，并大幅缩短关键岗位填补周期。

    发送键按下的瞬间，蔺珊珊靠在椅背上，长长舒了一口气。

    她知道，自己已经为好友，也为陈默的这场“猎头革命”，铺好了最关键的第一块砖。

    接下来，就看车BG HR的效率和康蕙在正式面试中的临门一脚了。

    第二天，华兴车BG的临时指挥部。

    这里的气氛与陈默的IT总部截然不同，充满了创业初期的粗犷感与蓬勃野心。

    白板上画满了关于“启界”车型的初步构想、电子电气架构草图、智能座舱的交互逻辑。

    空气中弥漫着咖啡的香味。

    一场关于车BG初期组织搭建和核心人才获取路径的跨部门会议正在进行。

    参会的有车BG人力资源部负责人任雪峰、智能驾驶产品线临时负责人蒋雨宏、智能座舱产品线临时负责人，以及作为主管领导总裁徐平和强行被徐平拉过来列席参加的陈默。

    会议焦点很快集中到令人头疼的顶尖人才招聘上。

    蒋雨宏眉头拧成了疙瘩：

    “徐总，您的这个目标太难了！

    半年内要搭起智能驾驶的核心算法团队骨架，全球范围符合要求、愿意来华兴、还能通过我们严格背景审查的计算机视觉和决策规划专家，掰着手指头数都紧张！

    靠外面那些猎头？

    他们连我们要的人到底该懂啥都搞不清楚，推过来的简历驴唇不对马嘴，纯属浪费时间！”

    说完还求助似的看向陈默，很明显是寻求陈老板给他撑腰。

    还没等陈默说话，任雪峰也一脸压力山大的开始输出：

    “常规招聘渠道杯水车薪，高端猎头费用预算卡得紧，效率还低。

    徐总，您看是不是需要特批，提高费率去抢几家顶级猎头公司的专案服务？”

    所有人的目光都投向了坐在主位的徐平。

    徐平放下手中的笔，目光扫过在场众人焦虑的脸，脸上却不见丝毫急躁，反而露出一丝成竹在胸的沉稳笑意。

    他没有直接回答任雪峰的问题，而是看向任雪峰，抛出一个看似无关的问题：

    “任总，集团IT陈总那边的蔺珊珊推荐过来的那份关于爱德森Betty的报告，你和团队评估得怎么样了？”

    任雪峰一愣，随即反应过来，脸上瞬间阴转晴。

    甚至带上了一丝兴奋：“徐总，评估完了！

    那个康蕙，绝对是招聘领域的顶尖的王牌。

    她那份帝西商城的案例复盘，简直可以作为教科书！

    我们一致认为，S级的评价实至名归！

    按照流程，年后就会启动对她的正式面试邀约，只要面试没问题，发Offer是板上钉钉！

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