第591章 徐平的无奈 (2/3)

，直接招几个人放在集团IT也不是不行。

    徐平全程安静地听着，手上的动作行云流水。

    投茶、注水、出汤，橙红透亮的茶汤稳稳注入两个品茗杯中。

    直到陈默说完最后一个字，他才缓缓将一杯茶推到陈默面前，自己端起另一杯，凑到鼻端深深嗅了一下茶香，眼神在氤氲的热气后显得深邃难测。

    他这种老狐狸当然知道陈默给他说这个是出于好心。

    但就是忍不住调侃对方几句。

    “陈默啊陈默，”徐平终于开口，声音不高，带着一丝玩味的笑意，他轻轻啜了一口茶汤。

    “你这挖墙脚的功夫，我是真服了。

    以前挖别人家的技术大牛、核心高管，那叫本事。

    现在倒好，你连给你自己‘拉皮条’的猎头公司都不放过，连锅端人家最值钱的顾问？

    这手‘釜底抽薪’，狠，真狠！

    比直接从竞争对手那里挖人还狠！”

    陈默也知道徐老板在跟他逗闷子，微微一笑：

    “徐总，商业竞争，本质就是资源配置效率的比拼。

    猎头公司最核心的资产是人才，我们付高价购买的也是他们的服务。

    现在，我们只是选择跳过中间商，直接持有并运营这份核心资产，将交易成本内部化，将不确定性转化为可控生产力。

    用高效率让车BG在最短时间内构建起一支世界级的团队，支撑起华兴的汽车梦！

    您说，这笔账，值不值得算？”

    徐平心里暗骂，狗东西又在暗戳戳的自夸，以及暗戳戳的给他自己请功。

    但是该配合演出的还是要继续，“值！当然值！”

    徐平放下茶杯，发出一声清脆的“叮”响，脸上的笑意加深，眼中却闪烁着老辣而果决的光芒。

    “你这想法，够野，也够实在！

    车BG现在就是一张白纸，正需要这种打破常规的狠招、快招。

    我同意在车BG人力资源部下，试点成立这个‘战略人才猎聘组’。

    编制、预算，我来批。

    就用它，作为我们内部高端人才供应链改革的尖刀班。”

    他身体微微前倾，语气变得严肃起来：

    “但是陈默，有两点你必须给我保证：第一，挖来的人，必须是真正的‘王牌’，滥竽充数的不要。

    宁缺毋滥！

    第二，这个小组，必须优先、全力保障车BG关键岗位的人才需求，尤其是你分管的智能驾驶、智能座舱这几个产品线的核心架构师和技术带头人！

    我要看到立竿见影的效果！”

    “徐总放心！”陈默精神一振，他当然知道徐老板啥时候在开玩笑啥时候是提要求。

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