第442章 打高级黑工 (2/3)

    她有点慌，但面上装作沉静，膝上放着牛皮纸文件袋。

    “芯片的人，资料带了？”

    “带了。”蔺珊珊双手呈上文件袋。“三位候选人简历、背景报告、薪酬评估、优劣势及入职可能性分析。”

    陈默没碰文件袋，扫了眼封面“芯片设计人才评估 - 蔺珊珊”。

    “说说看。最倾向哪个？为什么？”

    考验开始。

    蔺珊珊深吸气，忽略压迫感，清晰道来：“综合评估，最倾向第二位，李明哲。”

    “理由有三：第一，技术匹配度最高。

    台大电子所毕业，在TI低功耗服务器主控芯片设计团队八年，从设计、验证到流片调试全流程深度参与，多次担任模块负责人，五颗成功量产芯片流片经验。

    这正是我们急缺的、能立刻扛起设计重担的实战人才。

    Marvell那位理论强但流片偏少；

    MTK那位技术全面但专精度稍逊。”

    声音平稳有力，条理分明。

    “第二，稳定性与性价比。

    李明哲现于国内二线芯片公司任设计经理，该公司融资不顺主力项目搁浅，其本人寻求稳定平台及前沿技术意愿强。

    薪酬期望较高（年薪约180万+期权），但对比其TI时期PaCkage及市场稀缺性，仍在合理区间，且对华兴平台价值认可度高，薪酬有谈判空间。

    Marvell那位期望是天花板（60万美金+），硅谷背景适应期留存率存疑；

    MTK那位薪酬期望不低，现职位稳定挖角难度大。”

    陈默听着，十指交叉，食指指尖轻点手背。

    蔺珊珊抛出最关键理由：“第三，战略协同性。”

    她刻意加重几个字。

    “李明哲在TI积累的服务器芯片低功耗设计经验和工程规范，与我们‘渡河’数据库对能效的极致要求高度契合。

    更重要的是，他深度参与过TI与海思的某个联合开发项目（需NDA，细节报告中），熟悉海思的接口标准和协作流程。

    引进他，不仅能解决当务之急，更帮助海思在服务器芯片及数据库硬件加速领域的深度协同。

    这是单纯的设计人才无法替代的战略价值。”

    办公室陷入寂静。

    就在蔺珊珊后背衬衫快被冷汗浸透时，陈默动了。

    他前倾，拿起文件袋，没打开。

    修长手指在“李明哲”名字位置点了点，抬眼看向蔺珊珊，深邃眼眸清晰映出她的身影。

    “这个人，”陈默声音不高，尘埃落定的决断力，“你亲自去谈。以华兴集团IT战略储备人才引进名义，薪酬按期望上限给，虚拟股参照集团引进高端人才标准上浮15%。告诉他，华兴给的舞台和资源，不是他现在那小池塘能

本章未完，请点击下一页继续阅读