第391章 Linda的挣扎 (2/3)

>    年初雄心勃勃定下的、比去年翻倍的KPI，如今看来像个巨大的讽刺。

    原因简单得残酷：华兴的需求没了。

    那个在2016年像一座喷涌的金矿、源源不断为她输送顶级职位、顶级候选人、顶级佣金的巨无霸客户华兴技术有限公司。

    在2017年，它的社招需求骤然冻结。

    只剩下零星几个基础岗位的补充，猎头费加起来还不够支付她这个助理总监一个月的办公室租金。

    所有的风光、所有的赞誉、火箭般的晋升，都建立在华兴那令人眩晕的招聘洪流之上。

    洪流退去，她发现自己站在干涸的河床上，脚下是硌人的砂石，头顶是灼人的烈日。

    好像应了那句最近很流行的话，只有退潮以后才知道谁在裸泳。

    这叫什么？垂死病中惊坐起，裸泳竟是我自己？

    “Linda姐，下午三点和微众银行的HRD（人力资源总监）有个视频会议，讨论他们云计算部门那个CTO（首席技术官）人选的反馈，资料我放您桌上了。”

    另一个助理探进头来提醒。

    “知道了。”蔺珊珊应了一声，目光落在助理放下的那份简历上。

    候选人履历光鲜，BAT大厂背景，技术栈匹配，要价也不离谱。

    放在去年华兴项目最火热的时候，这种级别的候选人她一天能筛出好几个。

    推过去，只要背景过硬，华兴的面试流程快得惊人，Offer（录用通知）也开得爽快。

    可现在呢？推给微众？

    她心里下意识地打了个问号。

    微众的技术架构够支撑这位大牛的野心吗？

    他们的技术文化真的容得下这种级别的“鲶鱼”？

    她甚至能预见到后续冗长的、扯皮的面试流程，HR部门和技术部门之间的博弈，候选人最终可能因为“文化不契合”或者“薪资架构无法突破”而黄掉。

    一股深深的无力感攫住了她。

    她忽然惊恐地意识到一个被她刻意忽略已久的问题。

    去年能把华兴的项目做得风生水起，签下一个又一个百万年薪候选人的大单，除了她拼了命的努力和一点点运气，更重要的是，她发自内心地相信华兴。

    相信陈默描绘的那个用技术改变世界的蓝图，相信华兴实验室里那些颠覆性的创新，相信加入华兴对顶级技术人才而言，不仅是高薪，更是一次参与改写行业规则、实现技术理想的宝贵机会。

    那种信念感，让她每一次拿起电话，每一次面对候选人，眼神都是亮的。

    话语都带着不容置疑的真诚和热忱。

    她不是在“卖”一个职位，而是在分享一个令人心潮澎湃的未来。

    候选人能感受到这种笃定，这种由内而外的认可，这才是打动那些技术大牛最核心的武器。

    然而，对于微众银行？

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