第141章 人才 (3/3)
换源：
被扣下三箱演算纸的少年，后来成了华国EDA的脊梁》。
“成交。” 他伸出手。
黄珊很敷衍的握了握手，翻了个白眼，她觉得自己受到了对方淫威的压迫。
从包里抽出份文件：“先把这十二个特殊岗位的‘能力钻石模型’填了，我要在明早八点前塞进人力资源系统。”
她转身走向门口时又补了句，“让你的人事专员准备好，未来三个月会有两千封投诉邮件——关于为什么新来的应届生比18、19级的老专家挣得多。”
陈默抓起咖啡灌了一大口，苦涩的液体让他想起五年前那个同样潮湿的夜。
那时他刚解决基站协议漏洞，林有为指着监控室里睡成一片的年轻人说：“记住，技术问题熬三个通宵就能解决，但找到对的人，要花三百天。”
这只是过了项目内部关和HR关，还要上董事会或者高管联席会议，太难了…
陈默决定不想了，明天把方案提交给徐董后他还得回蓉城。
本章完