第1154章 梦想中的战友 (2/3)

计也击中了他们的心坎。

    毕竟这不仅仅是钱的问题，这是一种价值认同和极致公平的体现。

    “最后，是关于非物质激励和长期发展。”

    陈默的语气缓和下来，但内容依旧重磅。

    “对于核心骨干，尤其是那些攻克了战略要地的功臣，激励不能止于金钱。

    我在这里授权你们三位部长，对于表现极其突出的员工，你们拥有 ‘特别晋升提名权’ ，可以直接向我和HR推荐，启动绿色通道，打破常规晋升节奏。”

    “同时，我每年会拿出5个‘可以与我面对面’的名额。”

    陈默抛出了一个其他方向的激励，“不是工作汇报，是私下交流，可以带家属，我可以和他们聊聊职业发展、技术趋势，甚至人生规划。对与真正顶尖的人才，我的时间，就是最宝贵的资源。”

    这话听起来有些过于自信，甚至有些臭屁，但三位部长却难得动作一致得点了点头表示很认同。

    他们也觉得对于普通员工来说，能和陈老板这个级别的大佬聊聊职业发展和人生规划，还真比直接奖励钱强。

    三人的表情各不相同，一看钟耀祖脸上回味的表情就知道他享受过这个待遇。

    而李伟明和张哲都在遗憾自己年轻的时候没有过这种待遇和经验，不然估计能少走不少弯路。

    就在三个人各自想着心事的时候，陈默又说话了。

    他指示蒋若琪：

    “我们这边还要建立‘EDA英雄榜’，不仅内部宣传，还要争取上公司的‘心声社区’头条，上集团年报的典型案例。

    我们要让全华兴的人都知道，在EDA产品线，什么样的人是最受尊敬、获得回报最多的！

    我们要树立起属于我们自己的技术偶像！”

    这一系列组合拳下来，三位部长彻底明白了陈默作为“动力架构师”的深意。

    他构建的不仅仅是一个激励体系，更是一个强大的“价值引力场”。

    吸引、激发并留住那些最优秀的头脑，为了共同的目标和极致的回报，去进行极限的冲锋。

    陈默的打鸡血技能已经从“术”升级为“道”了，仿佛是在鸡血成神的路上越走越远。

    ......

    当然，硬仗需要良将，但一场持久战，更需要源源不断的精兵。

    而且还得是一代更比一代强的兵。

    会议的最后，也是陈默最重视的环节，聚焦于人才梯队建设。

    “所有的战略，所有的激励，最终都要落到人身上。”陈默在开局就奠定了基调。

    “我们现在站上了94%的高地，要向最后的6%无人区发起总攻，要向定义未来的范式革命进军，我们现有的人才结构，够吗？能支撑吗？”

    他看向三位部长，开启了诱惑模式：

    “把你们最渴求的、那些你们认为能带来‘破局’效应，甚至能开辟新战场的顶尖人才类型，毫不保留地告诉我。

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