第109章 绩效沟通2 (2/3)

这个C到底给不给得出去？

    每个人心里的答案可能都不一样。

    当李晓峰走进办公室时，陈默的脸上总算是重新换上了笑容。

    见他进来，随手推过一罐冰可乐：“坐吧。来一罐？”

    “谢谢陈总。”李晓峰顺手接了过来，吨吨吨的喝了几口。

    陈默却难得的拉起了家常，“之前的优化项目奖金拿了不少，花哪里去了？”

    “转给我妈了。”李晓峰想起母亲收到转账时候的惊讶和不敢置信的来电就咧着嘴笑。

    大学期间就在网吧打了两年工的李晓峰家庭环境自然好不到哪里去。

    陈默有些惊讶，“自己没留点儿？”

    “我工资不少，还有那个...”李晓峰说话的时候有点扭捏，“还有那个出差补贴，我都存起来了。”

    陈默恍然大悟，华兴出差或者常驻海外都还有生活补贴，困难地区（按不同的国家分级划分）还会有困难补贴。

    在最困难的地方工作一天的困难补贴都能达到180美金。

    难怪这小子哪里穷、哪里乱就主动申请过去。

    “听说你上周给非洲组写的自动化巡检脚本，把故障响应时间压缩了40%？”

    李晓峰的手指顿了顿。那个脚本是他用三个月午休时间自学的PythOn写的，此刻却像块烫手山芋：“只是些基础优化...”

    “基础工作做到极致就是创新。”陈默突然指着门口门，“就像这个门禁，表面上只能刷卡，其实能监控整栋楼的温湿度。”

    李晓峰点头说自己明白。

    “三季度绩效A+。” 陈默进入了正题。

    “A+？” 李晓峰愣住。华兴的绩效体系里A已是最高档，在墨西哥城抢修光缆他都没拿到过这个评级。

    “你带队开发的智能运维脚本，帮非洲组节省超过了35%的人力。”陈默调出系统后台数据，“这是能写进年度创新案例的工作亮点。”

    李晓峰露出憨厚的笑，并已经开始畅想这个A+到底能有什么。

    却想到仿佛听到一个恶魔的声音，“但我们华兴最高绩效就是A，也只有A。” 对面的魔鬼说完还对他挑挑眉，把电脑转到他面前，眼前显示着自己的绩效考评表。

    上面确实是一个红色的“A”，没有什么“A+”，他有些无奈的看着对面的大佬，心里却想的是你一个21级大佬逗我一个11级操作族虾兵蟹将有意思吗。

    只见陈默从抽屉里抽出个信封，说道，“这个给你，打开看看？”

    李晓峰的心情被陈默搞得跟坐过山车一样，饶是这样，此刻他也充满了期待。

    待到他撕开这个十几年前很常见的黄色信封后，赫然出现一张破格晋升12级的审批单。

    耳边传来陈默的声音，“华兴确实没有A+，不过我们私底下会把破格提拔的情况叫做A+，这也算是公司的彩蛋。下个月起底薪会调整到8500，目标绩效4200。希望你再接再厉。”

    李晓峰看着自己

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