第1038章 蒋若琪和张晚意 (2/3)

位的要求并通过面试；

    2. 原部门主管愿意放人（当然，通常只要员工符合条件，且不是核心骨干在项目关键期，主管出于员工发展考虑，一般不会强行阻拦。）；

    3. 完成工作交接。

    “原部门这边...”蒋若琪有些犹豫，客工部待她们不薄，直接提出离开，似乎有些不好意思。

    “这有什么，”张晚意倒是想得开。

    “我们这是内部流动，又不是跳槽。

    王总不是一直鼓励我们向上发展吗？

    如果能去陈总办公室，他肯定支持。

    再说了，流程里本来就需要原部门主管审批的。”

    蒋若琪想了想，确实如此。

    在华兴，内部竞聘成功被视为员工能力和价值的体现，对原部门来说也并非完全是损失。

    “那...我们试试？”蒋若琪看向张晚意。

    “当然要试！这么好的机会！”张晚意用力点头。

    “我们各自看看哪个岗位更适合。

    我觉得文书政策助理特别适合你，你的笔头功夫可是我们部的宝贝。

    综合助理嘛，我觉得我挺对路的。”

    两人迅速达成了共识，决定各自准备，同时提交申请。

    接下来的几天，蒋若琪和张晚意进入了紧张的备战状态。

    她们重新梳理和更新了自己的内部简历，突出与目标岗位相关的经验和能力。

    蒋若琪重点列举了自己负责过的重大技术方案文档、对外技术交流材料，以及在校期间担任校广播台英语播音员和文艺部长的经历，以证明自己的文字功底、逻辑思维和沟通表达能力。

    张晚意则强调了自己在客工部处理复杂客户项目、协调内外部资源、以及高效处理多任务并确保客户满意度的案例，展现自己的协调力、细心和抗压性。

    同时，她们也通过各种渠道， 谨慎地了解陈默秘书团队的工作风格和要求，以及林雨晴秘书的用人偏好。

    她们知道，仅仅是硬件条件符合还不够，必须展现出与这个核心团队气质相契合的软实力。

    内部招聘的截止日期一到，林雨晴就收到了来自不同部门的数十份申请。

    她利用周末时间，仔细翻阅了每一份简历，进行了初步筛选。

    客工部出身的背景，让她对蒋若琪和张晚意的简历格外留意。

    “长安电子科技大学通信工程...国家奖学金...校广播台...技术方案主笔...”

    林雨晴看着蒋若琪的简历，微微点头，这个女孩的背景很扎实，文字能力看来是强项。

    “张晚意...同校电子信息工程...客户满意度评价连续A级...主导过三次大型跨国企业技术交流活动的全程接待与协调...”

    林雨晴又拿起另一份简历，这个女孩的实践经验和协调能力似乎更突出

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