第1022章 陈老板的人情 (2/3)

换工作很多时候都是内部推荐。

    她拿起手机，翻到通讯录中的一个名字，崔晓娜，她曾经的顶头上司。

    听说对方现在已经跳槽到国内某顶尖猎头公司担任合伙人。

    “晓娜姐，是我，珊珊。”

    “珊珊？难得你主动找我，有什么好机会？”崔晓娜的声音带着笑意。

    “确实有个大项目，陈默老板的私人产业，准备分拆一个咖啡品牌，用新消费品打法运作，目标上市。”

    电话那头的声音显得很兴奋：“有多少猎头费预算？”

    蔺珊珊楞了一下，刚刚只顾着兴奋了，忘记了这个关键信息，于是说道，“预算挺高的，陈总的一个人情。”

    电话的另一边沉默了片刻，随即崔晓娜的声音变得严肃，“需要什么样的人？”

    “首要的是CMO，必须精通新消费品全域营销，有成功的品牌建设经验，最好有咖啡或饮品行业背景，还要有国际视野。”

    “要求不低啊，”崔晓娜沉吟道，“这样的人选，整个行业都屈指可数。我倒是知道一个完美符合要求的人，不过挖角难度极大。”

    “谁？”蔺珊珊坐直了身体。

    “沈忆楠，现任星巴克华国区市场营销副总裁，负责星巴克在华国市场的全域营销和品牌建设。

    三十二岁，宾夕法尼亚大学沃顿商学院MBA，曾在宝洁品牌管理部工作五年，加入星巴克后主导了多个成功的营销战役，包括去年刷屏的‘星巴克樱花季’活动。”

    蔺珊珊眼睛一亮：“确实是个理想人选。挖角难度在哪里？”

    “第一，她在星巴克发展得很好，是下一任CMO的有力竞争者；

    第二，星巴克给了她极高的薪酬和期权；

    第三，她对新创品牌可能持怀疑态度。”

    “但这些都不是不能克服的，”蔺珊珊自信地说，“把她的联系方式给我，我亲自接触。”

    “没问题，不过我要提醒你，沈忆楠是个极其理性的人，单纯靠高薪恐怕难以打动她。”

    “我明白，谢谢提醒。”

    挂断电话后，蔺珊珊立即开始研究沈忆楠的背景和经历。

    她浏览了沈忆楠在领英上的履历，观看了她参加行业论坛的演讲视频，甚至找到了她大学时期发表的论文。

    通过分析，蔺珊珊发现沈忆楠不仅专业能力出色，而且在多个公开场合表达过对“华国品牌全球化”的兴趣。

    这或许是一个突破口。

    接下来是COO的人选。

    蔺珊珊需要的是一个擅长供应链优化和国际化渠道拓展的运营专家。

    这一次，她没有直接搜索，而是通过华兴内部的供应链圈层寻找推荐。

    两个小时后，她锁定了一个目标：张景天，三十五岁，现任京东集团供应链解决方案部高级总监，曾主导京东物流的国际化拓展和供应链数字化升级项目。

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