第404章 必须要再次食髓知味 (2/6)

你？”

    床上的陶英杰来兴趣了：“灿哥，能分我一点吗？”

    “你找周右采阳补阳得了。”

    周右缩至墙角。

    梁灿重新躺下来，闭目养神。

    他天天坐在董事长办公室里，不停下达各种工作指令，三百多号员工如臂使指，可团结一心的表象下，公司每天都在发生各种各样梁灿不知道的事情。

    “看来，是时候该抓几只鸡杀一杀，吓一吓猴子们了。”梁灿喃喃了句。

    睡了两个小时左右，梁灿就起床回了公司，挨个约谈中层。

    安抚一批，打压一批，拉拢一批，再树几个榜样号召大家学习。

    这些都是跟梁启文学的，别看老梁同志只是个小小的分局局长，手底下算上临时工，那也几百号人呢，几十年的基层治理经验，光靠时间堆，都能堆出一套成熟的管理方法。

    “戚明月，到我办公室来。”

    梁灿路过戚明月的办公桌，看也没看，说了声后推门进了自己办公室，留了条门缝。

    戚明月拿起笔记本和笔，跟着梁灿进了办公室。

    “梁总，需要我做什么？”戚明月客气的问。

    “帮我揉揉腿。”

    “？”

    见戚明月一脸迷茫，梁灿笑嘻嘻说道：“开个玩笑，千万别跟你爸告状哦。”

    戚明月心想我刚才好像差点真的要走过去蹲下身给梁灿揉腿了。

    怎么回事，感觉好像越来越听梁灿的话了。

    “你来了两天，各个部门都去拜访过，觉得公司内部情况如何，所谓旁观者清，我想听听你的看法。”

    戚明月是戚述平培养的接班人，她洞悉事物的能力，远超寻常人。

    “青柠科技总体而言，工作氛围好，因为员工平均年龄不到30岁，公司中层30岁以下的比例也是我见过最高的，这有好有坏。”

    “好处是，大家思维敏锐，在梁灿你制定的晋升制度当中，能力不足的人已经被淘汰了，留下来的都是有能力的人。”

    “他们对本职工作都有着超强的天赋，但内部管理方面就乏善可陈，因为管理经验需要时间来积累。”

    梁灿翘着二郎腿，微笑问：“解决办法呢？”

    “不知道。”

    “我教你。”梁灿微微颔首，“通知所有中层，挨个过来找我述职，每人20分钟的时间。”

    第一个来的，是沐橙。

    沐橙刚坐下来，张口就是：“梁总这种谈话能不能延后一些，我手头上的活太多了，根本忙不过。”

    梁灿：“那我给你安排两个副职吧。”

    沐橙：“.”

    梁灿看向戚明月：“其余中层怎么回复的？”

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