469、人员规模。 (2/3)

    进厂或许能拿到两千多的工资，但一天差不多要工作十小时甚至十二个小时，非常的辛苦，大部分也没有五险一金。

    而万龙会旗下员工现在的平均税后收入就达到了两千五，这还不包括高管的薪资。

    若算上税费和五险一金这些的话，税前那就差不多是三千出头了。

    可见福利有多好。

    柳语彤重生前，也就是十几年后，那时候明珠城普通人的薪资普遍也就在三千左右

    十几年间，物价房价都不知道涨了几轮，工资却没涨多少，这也导致越来越多年轻人选择离开明珠城，选择去大城市打拼。

    明珠城的GDP也从最早初的全省前三变成了倒数前三。

    那时候真的会给人一种感觉，明珠城这座城市似乎跟它的年龄一样，越来越‘老’了。

    说白了，想要城市不变老，越来越年轻，就得想办法留住年轻人，甚至是吸引年轻人过来，这样城市才会更有活力。

    只有年轻人赚到钱了，他们才敢消费，能消费就能带动商业繁荣，让整座城市都焕发生机和活力。

    所以，万龙会要先做出表率，在力所能及的情况下给员工尽量多发点薪水，让大家敢花钱、愿意留下来。

    这也是柳语彤对万龙会集团这近七千名员工，近七千个家庭的一个交代吧。

    她预估，照这个势头发展下去，十年后集团普通员工的平均税后月薪不会低于八千，这还不包括持有集团限制股所带来的分红。

    例如一名老员工哪怕因为能力没升上去，一直在基层工作，但他只要购买了集团限制股每年拿分红，税后的工资加上分红平均下来，月平均的税后收入也能轻松过万。

    虽然这是柳语彤的预测，但她相信一定会做到。

    柳语彤一直有个非常大的野心，那就是把明珠城打造成一个不输于省会的城市。

    她要让爷爷这个曾经的下乡知青为之自豪。

    爷爷原本的心愿就是想看到老家段村以及所在镇发展得越来越好，留守儿童越来越少。

    那她就去实现爷爷的愿望，而且要超越爷爷的愿望。

    当然了，仅凭她自己，仅凭万龙会集团一家很难做到。

    所以，她要慢慢把那些合作伙伴拉下水，不对，是拉过来。让他们多来明珠城投资，并且还必须跟上万龙会集团的涨薪脚步。

    只有投资的企业多了，提供了大量的就业岗位，并且提高了员工的收入，才能提振整个城市的消费，才能让城市更加繁荣。

    听完了马达的汇报后，柳语彤站起身来。

    其他人见状也立刻站起来，所有人都带着一股狂热看着她。

    柳语彤目光同样在众人的脸上扫过，从最初的创业元老到后来陆续新加入的核心骨干，然后开口说道：

    “六千六百八十八人，这个数字很吉利，又顺又发。”

    “我们都知道营收、利润、市场份额这些对我们很重要，但今天马达汇报的这个数字，才真正体现出了我们万龙会的价值！”

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