第六十五章 新的规划 (2/3)

br />    柳青等大家安静下来才开口，神情变得严肃：

    “憋屈没用，骂也没用。钱宏达是盯着我们了。挖人、使绊子，绝不会是最后一次。我们在明，他在暗，防不胜防。”

    “钱宏达的事情给我们提了个醒，外面的风浪，比我们想象的要大，要急。”

    周明依旧愤愤不平：“钱宏达那个老王八蛋！净使阴招！我们不能就这么算了！”

    “当然不能算了。”柳青肯定道，“但不是现在去找他打架。那样正合他意。”

    她目光扫过众人，“他现在比我们强在哪？不就是钱多，能给得起高薪，能挖得动人吗？”

    气氛一下子沉重起来。新学徒李芳芳和刘慧对视一眼，脸上带着担忧。

    “那我们怎么办？”刘慧小声问。

    “所以，今天叫大家一起就是想商量商量，咱们以后的路，到底该怎么走。”

    柳青看着大家，“订单要接，活要干，但不能像以前那样，只顾着埋头往前冲了。咱们得想想，怎么把根扎得更深，更牢。”

    王婶说：“青丫头，那我们以后还有人被挖走怎么办？”

    柳青点头说:“是啊，所以，我们得让自己变得挖不走。”

    这话让所有人都抬起了头，连李阿婆都好奇地看向她。

    “怎么变？”周明追问。

    “固本培元。”柳青吐出四个字，“钱宏达能挖走人，但他挖不走我们的本，也偷不走我们的元。”

    “怎么固本？”周明抬起头。

    “首先就是人员。”柳青看着大家，“不能再让大公司说挖就挖。以前我们只教手艺，只发计件工资，确实留不住人。以后，凡是通过考核正式留下的，也执行底薪计件绩效考核制，全部签合同，交社保。”

    这话一出，王宝贵嘴巴长大哇了一声，首先想到不好请假了。连李阿婆都愣住了。学手艺人还给交社保？在这镇上可是头一遭！

    “青姐，这成本…”张磊下意识地开始心算。

    “成本是高。”柳青点头，“但这是必须花的钱。我们要让大家觉得，在这里，不只是一份临时挣钱的活计，是一份有保障、有奔头的正式工作。钱宏达能挖走人，是因为他给得起钱。那我们就要给得起钱，也给得起尊重和保障。”

    周明兴奋地两眼放光：“早该这样了！咱们就得正规起来！”

    “然后是技术。”柳青继续道，“以前是来了就跟着干，能学多少算多少。以后不行。张磊，你配合阿婆和爷爷，把核心的技法，尤其是蒸汽曲木、‘六角叠丝’这些绝活进一步细分，分解成标准化的学习模块。新来人，必须从基础模块学起，通过考核才能接触更高级的，形成阶梯。一是保证质量，二是…”

    她顿了顿，“即使有人被挖走，他们带走的，也只是某个阶段的技能，核心的、成套的东西，他们拿不走。”

    这不仅是对技术的保护，更是对传承的负责。李阿婆听得连连点头：“这个好！老祖宗的东西，不能稀里糊涂地传！”

    “第三是记录。”柳青看向张磊，“ERP系统这次立了大功。但它不能只记录，还得能预警。能不能设置一个功能，比如原材料消耗和订单进度出现异常偏差时，或者某个人的产量

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