第645章 超高薪酬 (2/3)

薪都是相当的高的，基本都是几千万起步。

    那我们尤科斯也不能比他们差了。

    再说了，我相信米哈伊尔的能力是配得上这个薪水的。”

    他这简直就是明摆着为自己的亲侄子捞好处了……

    其它股东代表也清楚这一点，但他们都默认了，因为比起尤科斯集团每年的巨额盈利来说，这点薪水不算什么。

    而且大家都有理由相信，在米哈伊尔的带领下，尤科斯集团必然会取得更好的成绩。

    毕竟过去一年的经历，已经证实了这一点。

    尤科斯集团能够独霸俄罗斯石油行业，这绝对离不开米哈伊尔的努力。

    收购西伯利亚石油公司，一举奠定了无可争议的垄断地位。

    然后又推动中日俄油气合作，为集团公司拿到了一个超级大单，保证了未来十年甚至是二十年的业务。

    至于目前面临的那点小困难，大家还是比较乐观的。

    再说了，底薪也就是三千万美刀嘛，只有完成了每年的经营增长目标，才能拿到最多一亿美刀的奖金而已。

    就这样，刚接任了尤科斯集团的董事长和总裁职务，王业就拿到了一份超高的薪酬待遇。

    不包括股权分红，光是工资奖金，每年最多能拿到一点三亿美刀！

    …………

    这次的董事会，除了介绍几位新股东，以及王业接任董事长职务外，就是讨论出口权以及集团上市的问题了。

    王业首先向各位股东代表介绍了一下最新情况。

    也就是在昨天的经济委员会上发生的事情，这些东西他昨晚已经和霍夫琴科沟通过了，但别的股东代表还是第一次知道。

    听王业介绍完毕之后，大家心思各异。

    “米哈伊尔总裁应对的很好，给我们集团争取到了充足的反应时间，集团重组的手续很快就能办完。而且，我们会在贝莱德的帮助下，申请在美利坚上市！这样一来的话，可能都不再需要我们做什么别的工作，能源部那边就会偃旗息鼓了。”

    霍夫琴科赞叹道。

    去美利坚上市的这个事情，他昨晚和王业已经沟通过了。

    王业也是很赞成的。

    上市其实是有利有弊的，很多真正赚钱的公司，未必愿意上市。

    以前的尤科斯集团就是，早已成为一家巨头石油公司了，但一直拖着不愿意上市。

    因为没什么必要啊。

    很多公司上市的目的，是为了募集资金，以便公司能够更快地跨越式发展。

    还有一些公司上市，是为了让公司市值暴涨，以便某些股东套现离场……

    尤科斯集团又不缺钱，又不需要套现离场，自然就没有上市的理由了。

    再说了，这种摇钱树，谁不想牢牢地握在自己手里，干嘛非要上市给别人分钱呢。

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