第765章 快递和外卖的资本合作，双线竞争 (4/5)

    现在，三通一达也把价格降了下来，全国的商家都变得兴奋了起来。

    恨不得星火快递和三通一达的价格战可以继续打下去，把价格再下探一点。

    三通一达的动作不止这些。

    为了彻底压下星火快递，也推出了提高快递服务的活动，要求快递员送货上门，保持优质服务。

    为了激励优秀员工，特别给出了三百块的优秀快递员奖励。

    只要评选通过，就会发放。

    然而，这个奖励政策却是遭到了群嘲。

    因为这个优秀员工是需要评选的，根本就没有公平可言。

    底下的快递员根本就不相信会落到自己头上。

    要是广这样也就罢了。

    偏偏在优秀员工之外，还设置了黑名单。

    如果有员工收到差评，就会上榜罚钱，如果次数多了，直接开除。

    这样一来，顿时就激怒了下面的员工。

    除了那些刚入行的菜鸟，跑了一段时间的快递员，谁不知道自家公司是什么德行。

    差评扣钱，沙比客户等等的，数不胜数。

    现在又要求他们的服务态度和星火快递一样，微笑服务，又不肯涨工资，就拿一个优秀员工出来给人画大饼。

    区区三百块，简直是可笑。

    更不要说，在快递公司宣布降价之后，购物平台的订单也多了许多。

    这样一来，就形成了一个局面。

    那便是活变多，钱变少，要求还严格了。

    另外一边，星火快递的待遇，早就已经传出来了。

    意识敏锐的第一时间就跳槽了过去。

    等到人满了之后，有灵光的则是直接跑到人还没有满的城市去应聘。

    一边是高待遇，好保障的星火快递，一边是吝啬的老东家，该怎么选，就根本不用选。

    短短数天时间，就有大量的快递员跳槽出去。

    要是三通一达没有宣布降价，倒也罢了。

    可是只下降快递价格，不提高快递员收入，自然是让原本抱着期待，在观望的快递员直接死心，跳槽到了星火快递。

    也得益于没有劳动合同的限制，所以大家跳槽起来就很简单，只需要换身衣服就行。

    就只有在入职星火快递的时候有点麻烦，需要签署合同，需要入职体检，需要进行培训，还有一个月的实习期才能转正。

    不过，就算是这样，星火快递的待遇也比他们之前高出了不少。

    所以这么折腾，这些跳槽过来的快递员也都能接受。

    星火快递一直在扩张。

    客服、快递

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