第657章 国产操作系统鸿蒙 (4/5)

’系统只是医疗辅助诊断的角色定位，但是当‘扁鹊’系统的诊断正确率极高的时候，自然就成为了医生的最得力伙伴。

    另外，便是唐都市的无人驾驶试点进行的如火如荼。

    大街小巷中，时常都能出现一辆略微缓慢，严格按照交通法运行的车辆。

    如此种种，自然是坐实了银河科技在人工智能技术领域的领先地位。

    而作为重要研发人员，以及银河科技的创始人，王东来自然就成为了此次大会的邀请对象。

    王东来也没有拒绝，直接就答应了下来。

    为了这一次的大会，王东来也特意准备了一份惊喜。

    ……

    鸿蒙操作系统研发团队。

    这只研发团队是王东来直接从菊花手里买过来的。

    在互联网公司中，收购并购很常见，但是像王东来这样，直接购买别人的科研项目，连带着研发人员一起，就很少见了。

    王东来之所以这么做，理由也很简单。

    第一，用熟不用生。

    第二，菊花的研发人员技术还是很在线的，少有草包。

    最后，那就是王东来财大气粗，不在乎这点小钱。

    这一支研究团队被王东来收购了之后，并没有直接搬到银河科技来。

    而是在深城，重新设置了一个研发中心。

    从一开始，王东来就很清楚国产操作系统的难度。

    不在于研发的难度，采用微内核的方式，鸿蒙其实是可以走出安卓和苹果系统之外的第三条路的。

    真正的难度在于，没有足够的软件生态。

    一款操作系统，如果没有手机愿意搭载，和没有又有什么区别。

    就算是搭载了，如果没有足够多和丰富的软件生态，又会有几个用户愿意使用。

    而想要丰富软件生态，就需要大量的开发者，以及软件公司根据鸿蒙系统重新开发出新的模板。

    如此一来，就变相地提高了成本和风险。

    对于这些，王东来很了解，菊花也很了解。

    所以，在菊花内部，虽然说是把鸿蒙系统开发当成了备胎，可在实际上并没有投入多少资源。

    然而。

    这些研发人员在换了东家之后，就发现了不同。

    原本，在国内的互联网公司之中，菊花绝对是给员工的待遇最大方的公司之一了。

    可是和银河科技相比的话，还是差了很远。

    尤其是在面对这些研发人员的时候，差距就更加明显了。

    待遇好，其实不仅仅体现在工资上面。

    在菊花厂，他们的高工资，大部分都是用加班换来的。

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