第579章 人性本善，害怕的斯科特 (3/5)

提倡加班，这一点不是空口白牙的假话。”

    “当然了，毕竟是企业，加班的情况还是会存在的，但是我们讲究加班也必须是正确的加班，必须有正当的理由，上报领导批准，记录加班原由，加班时长，加班业务以及加班人员等才可以。”

    “加班的薪资，都是按照日薪来计算，所以诸位如果后期有加班的话，也会将加班费加到工资里面一起发放。”

    “大家也可以放心，我们不会采用布置更多的任务，认为设置工作时间做不完，让人免费加班完成工作，以此来白嫖劳动力的想法和行为。”

    “我一直认为，加班就是一种下级用形式主义来对抗上级的官僚主义。”

    “如果一个员工在正常的工作时间，可以完成他的本职工作，那么公司就已经收回了成本，并赚取了利润，根本没有必要再去白嫖员工的劳动力。”

    “所以，大家在工作的时候，不用顾忌我的存在，准时上班，到点下班就行。”

    “银河科技的管理出发点是出于人性本善的角度，我们愿意去把自己的员工，或者是和我们合作的人当成好人，愿意让利，愿意分享利润，分享发展成果，但是我们给每个人的机会都只有一次。”

    这一刻，王东来才拿出了自己作为超级富豪的气势出来。

    手底下毕竟是有着这么多的员工，王东来也不可能是一个老好人。

    尤其是银河科技这样的管理模式。

    心存侥幸的员工和管理层根本就是数不胜数。

    从银河科技推出车补、房补等高福利之后，就有各种各样的作弊手段。

    每个月都有一定数量的员工被查出来。

    既然违法了规定，那就只有一个下场，劝退！

    连辞退补贴都不会有！

    等到娲出现，接管了银河科技的大量权限之后，通过强大的算力分析能力，更是揪出了相当多的领导。

    小到组长，大到中层领导，全都有。

    至于高层领导，则是另外一种方式了。

    众人听到最后，神情也变得严肃起来。

    在王东来的气势之下，众人也不禁下意识地选择了服从，纷纷点头。

    这毕竟是大家第一次见面，所以王东来只是简单地说了两句之后，就停下了。

    接下来。

    就是签署合同，以及保密协议，根据众人的能力进行分工等等。

    其实。

    如果只是想要研发出一款更适合人体的隐形眼镜材料，王东来根本就不需要这么大费周章。

    最简单的办法，就是他亲自出手。

    他可没有忘记自己获得过的那个神奇技能。

    除了这个神奇技能之外，他也可以将这个任务交给娲。

    就算是比他自己亲自出手慢一点，也能顺利完成任务。

    不过，他

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