第493章 针锋相对的硬刚 (5/5)

网友情绪进行大数据分析的话，绝对能看到数据的剧烈变化。

    娲写出来的这一篇文章，自然不可能只宣泄情绪。

    在文章里，娲直接指出了几点关键。

    比如说，根据实际情况显示，不仅仅是601研究所，就连其他的研究所，目前都出现了一个现象，那就是职称和职务不对等，人人都是副主任，基本上占到了研究人员队伍的70%以上，类似于张平这样的科研人员，评上了研究院后如果不能进入行政管理口，就几乎是一辈子都要待在副主任级别上拿着低待遇，然后因为技术被淘汰而淘汰。

    其二，便是601研究所对于脱密期的错误应用，妄图以舆论进行施压。

    《保密法》确实有相关的规定，第三十八条规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理，在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露机密。

    可是脱密也分为三种情况，一般涉密人员，重要涉密人员和核心涉密人员。

    核心涉密人员放眼全国都是国宝级别的人物了，自然不必多提，大部分都是一般涉密人员和重要涉密人员。

    一般涉密人员是一年，重要涉密人员是两年，在脱密期内，不得到国外公司任职或者国外资本控股公司任职，脱密期间还要定期写汇报交给原单位。

    张平虽然属于重要涉密人员，可是入职银河科技，并不违反规定。

    银河科技航天火箭有限公司，根本不是外国公司，也没有国外控股，根本谈不上泄密。

    然而，偏偏601研究所就以此事展开了抨击。

    这一点，被娲公开之后，就迅速成为了一把利刃，对601研究所造成了巨大的反噬。

    而最后，更是直接贴出了上面印发的一份通知。

    《关于印发国家民用空间基础设施中长期发展规划（2015—2025年）的通知》

    这份通知，明确地提到了鼓励支持民用空间基础设施发展。

    银河科技完全是按照着上面的指示做事，并且还做出了成绩，应该是表率。

    所以，从航天研究所等机构挖人，就站不住脚。

    有理有据，条理清晰的反击。

    虽然是平铺直叙的语气，但是传递出来的却是一种振聋发聩的声音。

    一时间，网络上的舆论瞬间完成统合。

    毕竟，真相已经摆在了所有人的面前。

    谁是谁非，所有人也都看的出来。

    于是乎，有人坐蜡了！

本章完