第466章 天价股份，拒绝 (4/5)

面上看齐，每年可以省下最少三个亿。”

    “不过，我并没有这么做，财富是需要流通的。”

    “员工有了钱，就会去消费，从而带动经济发展，最后还是会推动商业的发展。”

    “可如果一味地将钱留在银行，只会造成消费乏力，顶层通胀，底层通缩。”

    “王总，我希望你能认真考虑一下我的提议！”

    “这5%的股份，与其给我，不如成立一个全体员工基金，每年分红然后分发给全体基层员工。”

    “我明白，在很多人看来，把白花花的银子，分给下面的员工，是一件很难接受，是一件很愚蠢的事情。”

    “对于这样的人，我并不想评判太多，因为道不同不相为谋。”

    “走街串巷的买卖人，不需要去考虑太多，但是当一个身家百亿的企业家，就必须要有格局了。”

    “王总之前说的想要扩建工厂，增加生产线这是好事，我并没有意见，但是这5%的股份，我就不拿了。”

    说完，王东来就把股份转让书，重新递给了船夫哥。

    船夫哥看的出来，王东来并不是在装腔作势，而是发自内心的真心实意。

    这和他之前所想的完全不同。

    在他的预想里，这白白送上门的股份，王东来根本没有理由不要。

    虽说是船夫哥并没有在这个股份转让书里加什么额外的条件，但是只要王东来接受了这份股份转让书，那就等于是双方进行了绑定。

    毕竟，单单只是眼下，BYD市值1600多亿，5%的股份也价值80个亿。

    结果，王东来首先是对BYD表达了看好，认为市值还能翻上五倍，但是却并没有接受这5%的股份，反而是劝说自己将这部分钱变成对员工的福利待遇。

    银河科技的员工福利待遇，早就成为了国内企业的一大另类。

    离职的员工，居然还能拿到年终奖。

    租房补贴、交通补贴、高温和寒冬补贴不说，还有职业特殊补贴。

    比如说是安排的有夜班的话，会在原有的日薪上乘以1.5，再加上额外的夜班补贴。

    因为上班都是会面对电脑等电子产品，所以每个员工每年都有眼镜更换报销额度，如果眼睛近视程度上涨过快，甚至还会激发补偿制度，算作工伤，进行补偿。

    三个月一次的体检，更是远超国内各大公司，想都不敢想的福利待遇。

    带薪年假也是国内遥遥领先的程度，并且也都进行了严格落实。

    就算是在很多公司都没有普及的公司团建，也被银河科技玩出了花。

    没有将其放到休息日，而是直接带薪团建。

    种种福利待遇，早就让银河科技成为了国内最具幸福感的互联网大厂。

    一跃成为各大求职平台最受欢迎的公司。

    这些，船夫哥早就知道了。

    也因为王东来的这个做

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