第163章 文化软实力，银河科技的发展路线 (4/5)

/>    至于其他的行业，也是如此。

    给周睿说了差不多两个小时的方案讲解，其中，包括着不少的经营理念，以及一些互联网产品的创意。

    互联网这一个板块，将会是王东来进行融资的主要部分。

    这一方面，不涉及根本，把股份放出去，无伤大雅。

    真正的要害核心，王东来肯定不会轻易放出股份。

    比如芯片，比如人工智能，比如能源。

    在周睿离开之后，王东来便长长地叹了一口气。

    银河科技到底还是太缺人才了。

    真正的顶尖人才，几乎是没有。

    并且，值得他信任和托付的人也没有几个。

    这一刻，他想到了之前自己遇到的两位精英。

    陈凌岳和周广平。

    一个是华威2012实验室的主管，绝对意义上的顶尖人才。

    一个是晓米手机的合伙人，首席科学家，又主管供应链等。

    如果这两个人才能够加入到他的公司，恐怕就能极大地提升银河科技的发展速度。

    只不过，王东来更加明白，凭借现在银河科技表现出来的实力，根本无法打动两人加入。

    哪怕自己拿出股份来，也不行。

    “千军易得，一将难求！”

    心里放下这个想法，王东来便又继续处理起了公司的事情。

    银河科技的成立时间太短了，又都是全靠王东来的输血供养，扩张速度又快，很多方面都没有统合好，没有发挥出真正的实力。

    一连待在银河科技半个月，凭借着王东来的能力，总算是将银河科技上上下下的各种错综复杂的事情给处理了一个遍。

    同时，王东来的老板身份，也在更公司里面传了出去。

    之前，只有一些老员工知道他们的老板是一个年轻人，还是个学生。

    当王东来的成就彰显出来之后，那些知道王东来真实身份的老员工更是无比自豪和骄傲。

    把这种情况当成了一种面对新员工的优越感。

    此刻，当王东来一步步梳理银河科技的时候，也把自己作为老板的威严传递了下去。

    毕竟，他来公司的时间并不多，许多的新员工和小领导还都对他不熟悉。

    这样的情况要是发展下去，很有可能就会出现一些不太好的情况。

    比如架空，或者丧失话语权等等。

    不管周睿或者其他人有没有这个想法，王东来都不会给他们这个机会。

    犯错的机会都不给。

    只有这样，才能使得两人更长久地相处下去，不至于反目成仇。

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