第1017章 人事问题 (2/3)

sp; 很少舍得给自己花的。

    这也造成在价格方面他们的利润会被压的很低。

    同等的店铺周围至少有10家。

    他们在这里面还真没啥竞争力。

    江林叹了口气，果然自己在这个上面专注力还是少了很多。

    王经理有些小心翼翼，看到江林脸色并不好。

    “咱们目前后面加工的师傅有几位？都多大年纪了？有没有徒弟？”

    江林琢磨了一下，既然这是祖宗留下来的，别的产业发展不发展倒是无所谓。

    总得把老祖宗留下来的东西发扬光大。

    如果不是今天自己过来，估计不会把这件事当回事儿，可是既然知道了，他就不能放任他们，就这样平平淡淡的没落下去。

    别的本事没有自己上辈子得到的商机还是有很大的机遇。

    “江总，咱们后面的作坊一共有8位师傅。这8位师傅平均年龄大概在六十岁。

    最大的已经有75岁了，最小的也已经52岁。”

    哟，看来自己手里的全是老师傅。

    “这些师傅有多年的经验，在咱们家工作最短的年限也已经工作了30年。”

    “中间有一段动荡的时期，他们都是端国家饭碗的。后来收回来之后也愿意留下来。”

    王经理有些犹豫，这些人里是跟随老爷子一直到现在的可不多，也就是只有两个人。

    剩下的6位师傅都是后来收归国营之后，国营商店的师傅。

    这也是造成他们现在后面的攻防里面，8位师傅分成了两派，6个人拧成一股绳，另外两个人被排挤的够呛。

    而他这个经理也很难做，如果得罪了对方，6个人一块儿走人，他们现在就立马得关门。

    “哦，那这8位师傅你应该很了解，毕竟你一直在这家店里干，无论是从你父亲口中还是从你爷爷口中，应该都知道这店里的老人还有几位？

    谁是值得信任的？

    还有他们每个人都收了几位徒弟？

    目前工坊运营到底是个什么状况？

    王经理你今天能推心置腹的跟我说这些，我相信你更了解工坊的情况，我要熟悉的掌握工坊的情况。

    无论是人事方面还是彼此配合方面，技术方面。

    才能更好的进行改革。

    咱们的玉石商店你也看出来了，目前样式太过于陈旧，而且品种并不多，价格低廉。

    吸引不来更多的客户，目前我们的定位不明，从这一点上来说。

    我会注入资金重新改革，首先就是要歇业装修，然后就是从品种上重新引进。”

    “在这方面王经理，我需要你配合我。”

    王经理有些感慨。

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