第二十章 敢为天下先 (2/3)

br />    没想到黎淮来了个欲扬先抑，先说缺点，这样反倒是可以让王书记信任。

    不得不说这一招的确高明！

    王书记作为市委书记，身边不缺溜须拍马之辈，什么好话没听过？

    忠言逆耳利于行啊。

    黎淮说道：

    “土地方面我们可以免费提供，五到十年，到时候可以和他们谈判。”

    “至于工人素质，现在我们全国上下都缺少高素质产业工人，这也是没办法的事情，所以如果我们这一步走在前面，哪怕是沿海地区，也不比我们更有竞争力。”

    黎淮很清楚，如果按照正常的竞争模式，自然是竞争不过沿海省份，地理劣势太大了。

    而他的优势是信息差！

    他知道哪些产业在未来可以成功，能先一步进行人才的培养。

    王书记似乎明白了黎淮的意思，问道：

    “黎淮同志的意思是，我们先一步培养高素质的产业工人，等产线建起来就能上岗，比别人更快一步？”

    黎淮应道：

    “就是这个意思，正常来说是产业先落地，然后根据产业进行培养，需要海外派大量的工程师和技术专家来培训，就慢了一步，而且花销巨大！”

    “西方发达国家的外派工程师，一天的开销比我们普通工人一年的工资还多，这不是一个小数目啊。”

    王书记点点头，称赞道：“好！黎淮同志说得在理，我问一句，黎淮同志你有海外工作的经验吗？好像对这些事情十分了解。”

    黎淮听后一愣，这个问题不好回答。

    他的确有相关经验，但这是上一世留下来的经验。

    这要怎么说出口？实话实说也不会有人信啊。

    这时，陈书记站出来帮忙说话了：

    “老领导，我觉黎淮同志说得的确在理，想想看西方那些国家的工人工资，收我们多少倍？”

    “把他们请过来，除了工资之外还要补贴吧，那是一个天文数字！”

    黎淮补充道：

    “而且，对外国外派的工程师来说，人家是来赚钱的，不是帮我们赚钱。”

    “肯定是藏着掖着，你想学到一点真东西，十分困难，所以不能把希望寄托在他们身上，必须我们自己搞定。”

    这倒不是黎淮危言耸听，实际上后来的一切都证明这些是真的，合资企业往往掌握不了真正的技术。

    对外国公司来说，如果让你们真掌握了技术，他们还赚什么钱？这是一个非常简单的人性问题。

    “黎淮同志说得有道理，不过，要培养你口中的高素质专业人才，我们没这种老师啊，而且教材也不支持，这如果要从零开始，那不是一年两年能搞定的。”王书记又犯难了。

    黎淮应道：

    “这方面我可以帮忙，不过需要从国外弄几套书回来，再翻译一下，

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