第三十八章阴魂不散 (2/4)

    “蓁蓁，”周明转向叶蓁蓁，“北航店的设计方案里有悬挑二层结构，消防是绝对红线，必须合规。后续施工报批如果需要打点或者疏通，直接找静姐，她有渠道。另外，旗舰店的储值系统用户反馈数据，让张博下班前整理给我。”

    “明白！消防报批我会亲自盯紧。储值系统数据马上安排。”叶蓁蓁利落地应道。

    会议高效推进，刚敲定几个关键节点，周明似乎想起什么，对叶蓁蓁道：“蓁蓁，你顺便去把刘敏叫进来一下，我找她有点事。”

    叶蓁蓁应声出去，很快，启明科技的HR主管刘敏走了进来：“周总，您找我？”

    周明身体微微前倾，目光锐利地看着刘敏：“刘敏，启明科技的团队搭建你做得很不错。现在，母公司‘启明投资控股’急需搭建核心团队。时间紧，任务重，我需要你动用所有资源和渠道，立刻替母公司招聘以下核心团队，要求必须是相关领域的顶尖人才！”

    刘敏立刻拿出笔记本，神情专注：“周总您请说。”

    “第一，财务团队：王岚总监已到位，需要配备骨干成员，至少三人。要求：持有注册会计师（CPA）证书，五年以上大型企业或上市公司财务核算、合并报表经验，精通最新会计准则和税务筹划。其中一人必须有资金管理和投融资经验。薪资，行业顶尖水平的三倍起。”

    “第二，法务团队：需要组建一个至少三人的专业团队。要求：五院四系法学硕士以上学历，具有大型律所，红圈所最好，或知名企业法务部三年以上从业经验，精通公司法、投融资法、知识产权法及互联网相关法规。必须有处理过复杂商业合同和投融资项目的成功案例。团队负责人需具备独立判断和抗压能力。薪资，同样是行业顶尖三倍起。”

    “第三，人力资源团队：需要两人。一人负责母公司层面的招聘与人才发展，要求：有跨国企业或大型集团HRBP或招聘经理经验，精通高端人才寻访和评估。另一人负责薪酬绩效与员工关系，要求：精通薪酬体系设计、股权激励方案和复杂劳动法规。两人均需具备战略视野和体系搭建能力。薪资，行业顶尖三倍起。”

    “第四，审计与风控团队：初期至少两人。要求：具有四大会计师事务所审计经验或大型企业内部审计经验，熟悉企业内部控制、风险管理及合规体系搭建，对财务、运营风险有敏锐洞察力。其中一人需具备IT审计背景优先。薪资，行业顶尖三倍起。”

    周明语速不快，但每一个要求都掷地有声，清晰无比：“记住，刘敏，我要的是真正的佼佼者，是能独当一面、为启明投资这艘母舰保驾护航的核心骨干！钱不是问题，三倍只是起点，优秀者可以谈更高。告诉他们，这里提供的是参与创造一个时代的机会！动用猎头，发动你的人脉，三天内，我要看到初步筛选的优质简历！一周内，启动面试！母舰不能只有船长和大副，它需要整支精锐的水手团！”

    刘敏快速记录着，眼中闪烁着兴奋和压力：“明白，周总！要求非常明确，我立刻启动最高优先级！三倍薪资加广阔平台，我有信心吸引到顶尖人才！”

    “好，抓紧去办！”周明点头。

    刘敏带着任务匆匆离开会议室。

    王岚看着周明，难得地露出一丝认同：“周总，高标准才能筑高墙。这些人到位，母公司的防火墙才算真正立起来。”

    周明深以为然：“根基不稳，地动山摇。王总监，你这边压力也会很大，新团队需要你这位‘铁娘子’带一带。”

    “职责所在。”王岚言简意赅，但眼神中传递出信心。

    会议继续进行，敲定了账户设立和结算方案的最后细节。王岚雷厉风行地起身：“周总，我这就带公章证件去银行开户。新账户今晚落定，资金

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