第1697章 想解决很简单，裁员！ (2/3)

    华阳点了点头道：“你这种情况，说明人数太多，超出了公司日常维持的极限。”“

    “想解决很简单，裁员！”

    “一旦发现谁存在管下属要好处的事情，直接开除。”

    “这也算是一种内部优化，优化到最后，留下的全都是意志品质合格的员工。”

    “如此一来，公司才能越来越好。”

    武峰闻言沉默了片刻道：“可要是把他们放进社会，他们不学好怎么办？”

    “本来就是一些社会闲散人员，在我这学了点本事，出去要是为非作歹，可就麻烦了……”

    他的担心并不是没有道理，毕竟这些人都经过专业训练，出去不说一个打十个，但一个打两三个绝对没问题，加上体能的加持，真要是犯事，危害远比普通人要大的多！

    华阳微微皱起眉头，语气多了几分严肃道：“要是这帮人出去危害社会，那你们就该反思一下了！”

    “为什么你们收到了同样的教育，出来是想着帮社会做点事情，而他们却想着危害社会。”

    “思想教育没做好，到时候出了事，就得你们自己摆平。”

    “办法我已经给你了，后面的事情，还需要你这个当老板的克服。”

    他抬头透过后视镜看了武峰一眼。

    武峰能在特殊部队担任队长的位置，说明管理能力方面绝对没有问题。

    眼下这种情况，就是因为太长时间不管理，所产生的问题。

    不论是什么企业，身为老板面对人品出现问题的下属，都只有开除这一条路。

    当然，要是老板也这个德行的话，就另论了。

    在江华集团内，但凡谁要是人品有问题，哪怕能力再出众，都不会被录用。

    人品对于他来说，是考核人才最重要的标准。

    武峰闻言明显有些不好意思，他觉得华阳说的没错！

    为什么他们这些人退伍后没想过危害社会，反倒是从他们手里出去的人，会被担心危害社会的问题。

    这就说明他们的思想教育没做好！

    包括这次发现有队长向下面人要好处的事情，同样也是因为思想教育出了问题。

    等送华阳到公司后，他有必要跟战友打个电话，把问题的根源传达下去。

    只要解决了思想问题，就不怕这些人离开了他们会危害社会。

    真要是有那么一天，他一定亲自带队，叫那个人知道什么叫遵纪守法！

    华阳见武峰已经了解了问题的本质，便话锋一转问到：“武峰，你昨天有没有发现我犯了什么错？”

    此话一出，武峰愣了一下。

    他抬头从后视镜里看了华阳一眼，微微摇了摇头道：“我没发觉您犯了什么错。”

    华阳轻叹了一口气，沉思道：“可我总觉得哪里不对劲。”

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