第1654章 我这么说能理解吗？ (2/3)

    项琛附和道：“我跟您一个看法，他在我手底下磨炼也有一段时间，正好通过这次的项目验收一下成果。”

    “陈思哲，你可不能辜负我和华总对你的期望。”

    陈思哲点了点头道：“项总您放心，我一定尽全力。”

    他看着俩人佯装出一副认真的模样，心里叹了一口气。

    这两个人明明是给他一个好做名声又好好的项目，非得装出一副为难的样子。

    华阳收起了笑容，看向项琛道：“项总，还有件事需要你转达给下面的公司，包括江华集团本部。”

    “江华集团要开始整治大公司病了。”

    “专门从人事部门抽调几个人，组成一个专门的绩效管理部门，负责监督所有中层往上包括中层管理者。”

    “具体的方案，我一会邮件发给你，从基金会建立之后正式开始实施。”

    “我先回去，把方案发给你，你看了方案就知道了。”

    话罢，他起身离开了项琛办公室。

    项琛等华阳走后，坐回了办公桌前，等待着邮件。

    他抬头看了眼坐在沙发上的陈思哲道：“你要是有事，可以先去忙了。”

    陈思哲站起身，走到了项琛办公桌前，讪笑一声道：“项总，我能不能也看看华总给您发的邮件？”

    “还有大公司病是什么意思？”

    项琛见陈思哲虚心好学倒也没觉得烦，指了指一旁的凳子，示意陈思哲坐过来。

    陈思哲搬着凳子，坐在了项琛椅子后侧。

    项琛开口解释道：“大公司病，这个名词是由华总创造出来的。”

    “所谓大公司病，指的是一个公司扩张到一定规模之后，由于各种各样的原因产生的一系列问题。”

    “这些问题通常表现为官僚主义盛行、决策效率下降、创新能力减弱、员工积极性减弱等等。”

    “我这么说能理解吗？”

    陈思哲点了点头，回想起这段时间在江华集团工作是遇到的一些阻碍，都能在项琛刚刚总结的话里找到对应的问题。

    之前他还不理解，现在全都明白了。

    正在这时，电脑响起了提示音。

    项琛点开邮箱，打开了华阳发来的邮件。

    邮件里的方案非常简单：各个公司内成立绩效管理部门，主要负责公司的考核工作，包括管理层的考核工作。

    规定绩效管理部门要把公司内中、高层管理人员的工作和项目设立个期限，由绩效管理部门的员工，登记在公司内部的系统内。

    每个月都要派遣员工，针对系统内登记的信息，核对管理人员的工作情况和项目进度，及时更新登记，如果出现未完成的现象，必须如实汇报，汇报结果记录下来，给总经理和董事长审阅。

    连续三次未完成项目和工作，立刻给予开除处分！

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