第450章 你怎么吓成这样？ (2/3)

p;   出了机场之后，陈卫民和杨树林被一辆军车接走了。

    一直到五天后，陈卫民和杨树林才重新出现在群众的视野当中。

    索菲亚回去了。

    她带来了一个专列的苏联美少女，足足有一千两百多人，比陈卫民要求的多了一倍。

    而且，她带来的女人都不是普通的农妇，最差的都受过高中教育，有相当一部分还是大学生。

    而她离开的时候只带走了一百多人。

    除了苏联籍的青年挑了媳妇，好多华夏单身的小伙子也搞了一个。

    为此，公司专门搞了一次汉语速成班，以帮助新来的这一千多名苏联女青年适应华夏的生活。

    连续十几天，陈卫民都在参加婚礼，而且还是集体婚礼，每天都喝的醉醺醺的。

    三月底，陈华亭两口子回来了。

    用他们的话说，他们在港岛不是照顾王慧仪，而是给王慧仪的父母添乱。

    张阿菜比陈华亭两口子还紧张王慧仪肚子里的孩子，所以照顾的格外尽心，张阿菜两口子还要分精力照顾陈华亭两口子。

    所以两口子一商量，干脆回来吧。

    陈卫民看完刘自明领先制定的薪资体系标准之后，考虑了很久。

    光明系统内的薪资收入差别太大，制定薪酬太随意。

    同样是美国知名大学博士毕业生，初期加入的人的收入，比后来加入的高百分之二三十，这合理吗？

    同样都是博士，美国毕业的博士比华夏毕业的博士高一倍，更不合理。

    同样是博士，苏联籍的博士又是华夏的一倍以上。

    同样是车间工人，苏联籍的比华夏高两倍左右。

    柏林员工的平均工资是华夏工资的五倍以上。

    港岛工作人员的平均工资又是华夏的十几倍。

    当然，这和港岛的职工主要搞金融和银行有关。

    刘自明、刘三梅、姚辉、李超四人，花了三个月时间，调研了所有公司员工的收入状况，然后制定了一套自己的薪酬体系标准。

    可以说，他们几乎完全照抄了华夏国企的薪酬体系，工人身份的发多少，干部身份的发多少，学徒工发多少，助理工程师发多少，八级钳工发多少，而且也制定了绩效工资，但是绩效工资占收入很少一部分，只有百分之十。

    而且，他们也分了国籍。

    要是这么搞下去，公司只会更加混乱，对薪酬体系不满的人会更多。

    现在最大的问题是如何平衡国内外员工的收入差距。

    全部给一样的工资？

    不现实，如果都按照港岛职工收入，平均每年三万多美元，高尔基就要先倒闭了。

    按照工作地？

    也不行啊，燕京这边有好多德国和苏联人。

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