第172章 资源战略整合，创业大赛颁奖！ (4/6)

    “今后，做不出业绩的，就拿最低的基本工资600元。”

    “做出业绩的市场部员工，基本工资600，奖金500，1000，1500，2000，甚至三千四千，都可以。”

    “业绩越好，绩效提成越多。”

    “市场部可以多招人，能力在线，能跑，能谈，都可以招。”

    闻言，众人纷纷色变，彻底看懂了王君山的布局。

    当真是一切业绩说话！

    收入和业绩，直接挂钩。

    当下，小鸭集团的基本工资在800-1000，加上产线工人加班费，市场部的绩效，能拿到1100-1500。

    这算是2008年的正常水平。

    济州普通的市直公务员，目前全部加起来，也就1800-2200。

    可王君山这么一改，那就不同了。

    市场部员工，低的只有600，温饱都是问题。

    但只要做出业绩，2600，3600，4600都可以！

    “包括诸位中层，高层，也都会绩效调整。做出业绩的，工资翻倍，三倍，四倍。做不出业绩的，就拿基本工资吧。”

    “升值加薪，都看能力。能者上，庸者下。”

    “咱们是民企，不是国企，不吃大锅饭。”

    “当然，大家有什么好的想法，也可以直接和李厂长，总部来的两位副厂长，甚至唐总，我，进行直接沟通。”

    “只要是好的想法，切实可行，能创收增利，都会执行，并且算你的业绩！”

    闻言，一屋子中层高层，都有了想法。

    过去，上升渠道被堵死了，现在不同，都放开了。

    到处都是门路。

    只要有能力，有想法，说不定就鱼跃龙门了。

    而那些还想混日子的高层，就傻眼了，只觉得前途都暗淡了。

    “现有生产线，满负荷运行就是，别担心卖不了。原材料统一集采。”

    “账上资金还有多少？”

    “总共500万，留着下个月发工资交社保。”

    “工资不是问题。500万先拿去进原材料，全速生产。唯品会卖出去，都会尽快结算。”

    “线上线下齐发力，销量不用担心。唯品会给你们兜底。”

    “只有运转起来，才能赚钱。别说一台赚100，赚150，就算赚50，一年100万台，就是5000万的利润。”

    “何况全自动洗衣机和滚筒洗衣机，利润更高，单台都在几百，甚至大几百！”

    “这两种洗衣机，也要全速生产。”

    众人纷纷点头。

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