第五百五十二章 王华的考察 (5/5)
p; 用泽高科技的老板申建元的话来就是:兄弟们谁懂啊,我就是拉着一群兄弟做了个虚拟游戏,游戏做的还不咋滴,结果智云集团找上门来说非要投资我……
一行人抵达后,王华在对方的带领下的简单看了看他们的办公环境……就是典型的小型小型互联网公司,租用了个办公楼,整个公司才几十号人,规模不大,以前是做一些APP工具类软件的,今年也跟风进军虚拟游戏产业。
公司营收很一般,甚至还处于亏损当中!
不过这不重要,规模更小,环境更简陋,亏到投资人裤衩子都没了的创业公司王华都去看过一大堆,自然不会对此有什么意见。
而是很仔细,耐心的和创始人团队,尤其是和申建元这个公司创始人进行了交谈。
这个申建元也是技术出身,而且技术还很不错,就是他带着一群技术人员搞研发的。
只不过交谈之后,王华发现,这个申建元的技术还不错,虽然没到顶级水准……但是走常规面试渠道,进入智云集团的软件以及互联网事业部的研发部门当个工程师,大概率是没什么问题的。
不过性格很不错,人格魅力也有……交谈的时候,王华敏锐的发现,申建元逻辑清晰,而且口才了得,沟通能力相当出色。
并且一群技术更好的技术骨干都是非常尊重他。
不是普通员工畏惧老板的那种,而是真正意义上的尊重!这很难得!
王华给他做出了定位:管理型技术人才,带团队是一把好手!
这样的人虽然不是顶级技术人才,但是管理型技术人才也是很稀缺并且重要的,智云集团也需要这样的人才……带团队也不是什么人都能带好的,更不是技术好就能带团队的!
懂技术的管理型人才,也是很稀缺的!
所以,王华和他们聊了几个小时,详细了解后,就萌发了把申建元以及他的技术团队直接打包带走的念头!
有这样的管理型技术人才,再加上一群志同道合的技术骨干,未来是有可能做出来更大的成绩的!
王华就喜欢这种人,这种技术团队!
本章完