第五百二十七章 复杂而特殊的董经办 (3/6)

r />    如果，能把坏自己事的人一脚踢到小破子公司去养老……这就是能力的体现！

    至于发现不了小人，或者发现了小人干不掉对方，那还有啥好说的，就是能力不行呗。

    连董经办里的小人都斗不过，还想去智云集团这种大集团子公司里当高级管理层……那不做梦嘛！

    真放到这些子公司里任职，回头和其他一些企业，比如国外一些大企业搞合作或竞争的时候，还不得被竞争公司的人给玩死啊！

    国外的竞争对手们，可不跟智云的管理层玩什么道德，逮住机会就会坑死，甚至把人直接送监狱里去——送监狱这是字面意思。

    智云集团外派到海外的管理层，现在就有一些人面临着法律麻烦，甚至还有人在国外的监狱蹲着。

    什么洗钱啊，偷税漏税啊，强行那啥啊……啥样的罪名都有，有些是真的，有些则是被竞争对手给下套了。

    当然，智云集团的安保部门和法务部门，也没少干同样的事，也送了不少竞争对手的管理层去监狱里度假。

    大家都半斤八两……

    这都是双方的日常活动了，而且也不算什么大事……毕竟没动火箭筒不是。

    不动用火箭筒，搞车祸这些，只是在法律框架里玩一些栽赃陷害，这已经算是非常克制了，属于日常可控事件。

    至于说为什么还会有这种事……这个嘛，总不能真指望徐申学和国外的财团们和和气气一起发财吧？

    在众多高科技领域里，彼此竞争如此激烈，利益冲突几乎不可调和，打起来很正常。

    只是大家都怕死，说什么都是体面人，不要搞的那么难看，口头约定不能用火箭筒之类的……尤其是你徐申学注意着点啊，别动不动就掏火箭筒出来吓人！

    但是一些比较‘温和’的方式，大家还是该怎么样就怎么样的……

    在法律框架里玩，这已经是大家很‘温和’的手段了！

    所以徐申学手底下的智云集团、海蓝汽车、益海科技以及一些金融领域的跨国企业里，负责海外业务的高级管理层其实也不好做。

    难度大，风险高，对人的能力要求非常高……不然会被玩死的！

    而董经办里培养的是高级管理层，所以对助理们的各方面的能力要求也是非常高的。

    至少，傻乎乎的愣头青在董经办这种地方，是混不下去的！

    一旦露出什么失误，不用外头的子公司的高级管理层动手，董经办的其他助理们分分钟就把他给踩下去了，董经办的助理们相互明争暗斗，上头的徐申学也知道，但是他不管！

    这本来就是他默许的事情!

    这是董经办的内部竞争，筛选高级管理层的方式之一！

    徐申学要的是在各方面都没有缺陷的高级管理层……在董经办这小地方里都混不下去被排挤，无法团结周围的同事，让徐申学怎么相信他能够在智云集团这种大集团里能混下去？

    总不会以为智云集团里没有职场竞争吧？

    比如M11级别的智云集团高级副总裁，这种位高权重的位置就这么几个，下头一大堆的M10级别的集团副总裁盯着呢。

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