第五百一十章 眼高于顶的智云人 (4/7)

>    \b人力资源做到他这份上，那已经足以让无数人力资源的专家们眼睛发亮了！

    当然，想要做到罗毅年这程度，也需要大平台支撑……想要挖顶级人才也不容易的，没有徐申学这个顶级招牌，智云等徐申学旗下企业提供的丰富待遇，人家顶级才人凭什么跟你走？

    就凭你一张嘴啊？

    要挖这种顶级人才，是要拿出来真金白银给予丰厚待遇，还要提供发挥才华的顶级平台的！

    所以，不仅仅那些技术人才想要去智云，益海这种大企业，就连做人力资源乃至市场营销，公司法务，行政管理等文科领域的顶级人才们，他们也想要去智云，益海，海蓝等徐申学旗下的大企业啊！

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    顶级人才不足，这是限制了很多大型互联网企业搞虚拟游戏的主要因素之一。

    当然，这种限制也不是说做不了虚拟游戏了，而是做不出来太好的虚拟游戏，如果只是普普通通的，类似魔光妖刀的这种的虚拟游戏，那么还是没什么问题。

    很多大型互联网公司都已经陆续推出来了一些小型的虚拟游戏，但是基本都达不到末日激战这种程度，最多就是比肩王国之巅这种级别而已。

    不过就算难他们也要搞！

    如果说之前的王国之巅的成功，让他们看到了虚拟游戏的巨大潜力市场后，魔光妖刀这么一款不起眼的小游戏竟然也能大获成功，就让他们看到了自己也行的希望。

    人家方俊力的创业小公司，一共才一百多号人，其中一部分还是手游项目以及公司行政、市场人员。

    参加魔光妖刀项目开发的技术人员，撑死了也就那么百人左右。

    人家百人规模的团队就能够搞出来一个魔光妖刀，我们怎么就不行？我们也行的啊！

    所以，魔光妖刀的上市并获得成功，对游戏行业的影响力某种程度上而言，比王国之巅爆火还要更大。

    王国之巅，那是益海科技集团旗下的作品，并且还是伴随着Yun VW虚拟机一起发布上市，天然就占据了巨大的优势，其成功某种程度上来说是理所当然的，它的成功甚至都不是游戏本身的成功，而是虚拟设备的成功。

    但是魔光妖刀不一样，它的成功，则是意味着互联网行业进军虚拟行业的成功！

    一时间，不知道多少人在分析魔光妖刀这个项目呢，挖人的也不在少数，业内的几乎所有中大型互联网企业都尝试挖人呢。

    不过方俊力反应及时，并且下了血本进行留人，导致没有让项目组的主要技术人才流失。

    初步稳定后，方俊力立即加大力度开始招人，去校招，去社招，总之到处招人，试图把项目团队继续扩大到数百人的规模。

    魔光妖刀的成功，具备了一定的偶然性，甚至其火爆的元素都和方俊力他们一开始所计划的不一样。

    谁能想到，一款主打副本闯关的动作游戏，竟然以主世界PK而火爆啊！

    这也导致了需要大量的工作做，各种PK内容机制需要迅速推出并更新，这工作量是非常大的。

    工作量大，对人员数量的要求自然也高，所以团队大规模扩充是非常必要的。

    方俊力的公司大规模招人扩充的时候

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