第四百六十七章 徐申学又吹牛了：太空工厂 (3/7)

工企业，往往是7*24小时不间断生产的，尽管采取轮班的方式，但是对于一些管理层和技术骨干而言很难进行真正的轮班，有时候生产线出现问题了，哪怕正在睡觉也得第一时间起床赶往现场，外出休假也得连夜坐飞机赶回来！

    想要让管理层和技术骨干心甘情愿的工作，而且是充满激情的工作，钱是必须给足的，同时还要给予他们奋斗的动力：分享公司发展的红利！

    因此除了常规的薪资外，给予中层管理以及技术骨干期权是必须的！

    这也是现代企业管理的一大常态化的手段，那就是要和核心员工一起分享企业发展的红利……当然，只局限于核心员工，如管理层以及技术骨干这些。

    普通员工就别指望了，该干啥干啥！

    反过来又可以说：如果普通员工拿着常规的工资，做好本分工作即可，人家都不给你期权激励，这意味着你不是很重要，所以别自我感动要以公司为家……

    如果工资不咋滴，也没有期权激励，对方还要求你以公司为家……你就可以考虑辞职了，在这种企业干，一般没啥前途可言！

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    威酷实业为了企业的稳定发展，进一步深入绑定经验丰富的管理层以及技术骨干，在上市前进行了大规模的股权激励计划。

    新获得期权激励的人，达到了上万人之多。

    这是商业史上非常少见的大规模期权激励计划……不是金额大，而是人数多！

    这也是威酷实业这种超大规模的代工企业的一个特性：人多！

    完成了战略投资者引入以及大规模的期权激励之后，威酷实业的上市准备工作也完成的差不多了。

    徐申学在视察威酷实业总部的时候，和十多名威酷实业的高级管理层进行了三个多小时的闭门会议后，最后正式批准了上市计划。

    而接下来，就是需要正式和以财务投资为主的各家投资机构进行会议！

    实际上威酷实业和各投资机构的接触早就开始了，很多投资机构都已经和威酷实业接触了一年多了。

    这一场最终会议也是为了敲定最终市值！

    徐申学在六月初亲自参与了面向各大投资者的会议

    在会议里，徐申学说的话并不多，会议的大部分内容都是由威酷实业的CEO，也就是安大于负责。

    徐申学参加会议，更多的还是表现出来一种重视的姿态，哪怕威酷实业只是他旗下的一家不算太核心的代工企业，但是徐申学依旧重视！

    而投资者们，要的就是这种态度！

    徐申学重视，投资者们觉得徐申学也重视，这就对接下来的威酷实业的市值起到了很好的作用。

    第一天双方进行了初步接触后，第二天继续接触。

    第三天，徐申学和几个大投资方的代表一起吃了个晚饭，吃饭的间隙里徐申学简单说了说他对威酷实业的未来规划。

    “未来的威酷实业，将会成为我旗下各企业的各类智能终端产品，机器人产品乃至未来诸多高科技产品的核心制造基地，这一点是明确的，且不会改变的！”

    “因为只有威酷实业才能够满足我对未来诸多新产品的制造能力！”

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