第三百三十章 全球最好的老板 (6/6)

要项目的核心技术人员身上，乃是推动徐申学旗下各企业的技术研发进步的核心力量。
　　外界都以为徐申学手底下的企业研发进度这么快，是因为徐申学砸钱足够多，或者是智云集团等公司有非常良好，独特的研发氛围，又或者是良好的薪资待遇，荣誉激励等等。
　　但是上述这些，虽然都是原因之一，但是更重要的还是科研系统的存在。
　　尤其是高级别的科研名额，其对技术的推进作用是巨大的。
　　只不过这一点外界不知道，徐申学也不可能对外透露。
　　所以外界就只能认为徐申学手底下的企业研发快，是因为薪资丰厚，工作氛围好，荣誉感强，徐申学人格魅力强，管理模式优秀，对新技术极其敏锐等等。
　　被誉为全球范围里最好的科技企业的老板：给钱多，尊重技术人员，还能带着技术人员获得技术突破，研发出来成果，并且自己也能获得技术上的提升。
　　很多技术人员都很乐意在徐申学的企业里，为徐申学工作的。

本章完