第 342 章 收获满满 (2/3)

p;“政府引导，重在破除制度性障碍，完善反就业歧视立法执法，并通过财税优惠等政策，激励企业承担更多社会责任；

    市场主导，是要让企业真正认识到‘经验价值’和‘稳定价值’在激烈市场竞争中的优势，比如降低重复招聘和培训成本，提升团队知识和经验传承度；

    个体主动，是鼓励劳动者树立终身学习理念，持续更新知识技能；

    而社会协同，则需要媒体、公众、社会组织共同营造一个更加包容、尊重不同年龄段劳动者价值的社会氛围。”

    李毅飞顿了顿，继续补充道：“例如，在水又市，我们正在探索建立‘职业生涯中期加油站’，不仅仅是技能培训，还包括心理疏导、职业规划咨询、家庭支持服务等，帮助这个阶段的劳动者平稳度过转型期。

    我们也计划联合工商联，评选‘年龄友好型雇主’，树立正面典型。”

    李毅飞的发言，将一个个零散的观点整合成了一个初步的体系，既有高度，又接地气，立刻引发了小组内新一轮的热烈讨论。

    主持会议的是一位全国政协的领导，他特意摘下眼镜，仔细看了李毅飞一眼，然后在笔记本上认真记录了几笔。

    分组讨论结束时，好几位代表围过来与李毅飞交换联系方式，希望后续能获取水又市“银帆计划”和“职业生涯中期加油站”的更详细资料。

    一整天的会议和交流下来，李毅飞虽然身体有些疲惫，但精神却处于一种高度兴奋和活跃的状态。

    他真切地感受到，自己不仅是在学习汲取，更是在参与创造、推动变化。

    傍晚时分，按照曹大伟书记的指示，李毅飞在会议中心的一间小型接待室里，接受了国家电视台和几家主要央媒的联合专访。

    相较于上午在门口的即兴回应，这次专访给了李毅飞更充分的时间来阐述他的观察、思考和在水又市的实践。

    李毅飞侃侃而谈，数据、案例、分析、展望信手拈来，态度不卑不亢，逻辑严密清晰。

    采访他的资深记者王倩在结束后，私下对同事感叹：“这个年轻的市长不得了，有锐气，更有底气，看问题很准，而且能落到实际行动上。

    这个话题经他一说，感觉解决问题的路径清晰了很多。”

    当李毅飞结束专访，回到下榻的房间时，夜色已经深沉。

    李毅飞站在窗前，眺望着京城璀璨的灯火。

    手机震动了一下，是妻子发来的信息，告诉他今天电视上看到了他的发言。

    后面还附了一条网络新闻链接，标题是：“最年轻省会市长大会发声：破除‘35岁就业壁垒’刻不容缓”。

    新闻下面的评论区，已经有了数千条留言，大多是被这个话题触动，分享自身经历，也为李毅飞的倡议点赞。

    李毅飞的心中涌起一股暖流，但更多的是一种压力。

    媒体的关注和民众的期待，意味着更大的责任。

    会议提供了平台，发出了声音，但真正艰巨的工作，是回去之后的落实与推进。

    李毅飞打开笔记本，开始梳理今天会议的收获，并着手草拟一份向曹书记和王省长汇报的要点提纲，以及回到水又市后，如何进一步深化和推广相关试点的初步思路。

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