第 245 章 准备反击1 (2/4)

bsp;这需要更实质性的、能指向严重犯罪的证据，尤其是来自公安系统内部的突破口。

    李毅飞关掉那些不堪入目的文件，思路愈发清晰。

    张立军看似将市公安局经营得铁板一块，但李毅飞绝不相信，一个庞大的系统内部会没有裂痕，会没有人对张立军任人唯亲、滥用职权、充当保护伞的行为心存不满甚至愤怒。

    关键在于，如何精准地找到这些“沉默的多数”或“受压制的异见者”，并建立起安全、可靠的联络渠道。

    这需要一场深入公安系统内部数据的“精准画像”行动。

    工程量巨大，但正是李毅飞技术优势的用武之地。

    李毅飞就像一名经验丰富的数字时代侦探，准备在数据的海洋中寻找那关键的金线。

    他的首要目标是市公安局的内部人事管理系统、绩效考核数据库以及部分可匿名访问的内部论坛交流记录。

    通过之前掌握的多个零日漏洞和权限提升技巧，李毅飞绕过了复杂的身份认证和访问控制列表，以一种近乎“幽灵”的状态潜入了这些数据库。

    李毅飞极为谨慎，避免直接查询敏感案件信息，而是将焦点集中在“人”的因素上。

    他编写了复杂的多线程筛选脚本，在后台悄无声息地运行，扫描着全市数千名公安干警的庞杂信息：

    · 重点筛选维度：

    1. 遭遇不公正对待的骨干： 重点排查近五年内，那些因坚持原则、办案触碰利益集团或不听从“违规指令”而被调离关键岗位、受到不实处分、晋升被无故中断的干部。

    人事任免通知、考核评语中的模糊措辞、以及内部督察部门的非公开记录是交叉验证的关键。

    2. 利益受损群体： 查找本人或直系亲属在与隆盛矿业等企业的纠纷中明显遭受不公，却申诉无门的民警；

    或因拒绝同流合污而导致家庭经济陷入困境的。

    这需要将内部工会的困难补助记录、部分脱敏后的信访数据与外部公开信息进行智能关联分析。

    3. 资深却边缘化的老同志： 那些警龄长、业务能力强、在普通干警中有威信，但因不属于“张派”核心圈层而始终被排除在决策层之外，担任调研员、副职闲差的老警察。

    他们的不满往往积累最深，且顾虑相对较少。

    4. 技术精英与业务尖子： 特别是网安、技侦、刑侦等部门的专业技术人才。

    这些人通常更专注于业务本身，对权力斗争可能较为疏离，拥有接触核心数据或技术手段的便利，且对组织内部的公平正义有更清晰的判断。

    ·行为特征分析：

    1. 内部通讯痕迹分析： 扫描内部邮件系统、OA系统审批流程中的签批意见，寻找那些语言风格正直、曾对某些案件处理或决策提出过不同看法的ID，分析其人际网络。

    2. 隐性圈子识别： 通过分析内部系统登录的时间规律、访问特定资源的IP关联性、甚至食堂消费记录的共现频率，尝试模糊识别出可能存在的小范围、非正式交流群体。

    这个过程持续了几乎一整

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