第 237 章 在白水最后一个春节 (2/5)

sp;  接下来的实地调研更是印证了这种感觉。

    调研组在李毅飞、徐志国等人的陪同下，看了两个最具代表性的绿色产业项目和一个生态修复样板点。

    但在每个点停留的时间都不长，听取现场简短汇报后，也只是象征性地问了几个问题，并未深究关键技术和运营细节。

    与项目负责人的交流也更像是礼貌性的走过场，并未进行深入访谈。

    然而，下午安排的干部座谈会，气氛则略显不同。

    调研组从县委组织部提供的名单里，随机抽选了八九名科级干部，涵盖了发改、环保、农业、开发区以及两个典型乡镇的负责人。

    李毅飞等县领导依例回避。

    会议室的门的关上后，里面的谈话内容外人不得而知。

    但事后，几位与会的干部私下交流感受时，都感觉这次座谈“有点怪”，话题指向性很明确。

    “问了好多关于县委班子决策和运行的情况，比如重大决策是怎么酝酿和形成的，决议后的执行力度怎么样，有没有打折扣的现象。”

    “还挺细致地问了李书记平时的领导风格和工作方法，是不是经常深入基层一线，听不听得进下面不同的意见和反馈。”

    “对去年环保整治最艰难那段时间的情况问得相对细一些，特别关心当时班子思想统一不统一，有没有出现明显的不同声音，李书记作为班长是怎么协调、把握和最终拍板的。”

    “好像……对咱们这些基层干部个人的工作想法、职业发展考虑以及对县里未来发展的具体建议也挺感兴趣。”

    种种迹象拼凑起来，表明这次调研的重心，似乎并不仅仅在“绿色循环经济”这个业务主题本身，更在于推动这项工作的“人”（尤其是主要领导者）和“机制”（班子的凝聚力与执行力）。

    这些情况很快被汇总起来，反馈到李毅飞那里。

    徐志国、周天宇先后来到他办公室，低声汇报了各自的观察和感受。

    李毅飞站在办公室窗前，望着楼下院子里调研组的车辆，沉思了片刻。

    他回想起之前市委组织部长姚桃的谈话，回想起老师伊春济此前的提醒，心中已然明了。

    这恐怕不是一次简单的业务调研，而是干部选拔任用组织程序中，对拟提拔考察对象的一种延伸考察和侧面印证，旨在更全面、更立体地了解其真实的工作能力、领导水平、群众基础和品行作风。

    市里的推荐建议显然被省里采纳了，并且进入了实质性的深入考察环节。

    “好了，我知道了。”李毅飞转过身，脸色平静如常，仿佛只是在听一件日常工作报告，“调研组想了解什么，我们就如实汇报什么。

    白水的工作经得起看，白水的干部也经得起问。

    大家正常工作就好，不要有什么负担，更不要刻意去准备什么。”

    他语气淡然，举止如常。众人见书记如此镇定自若，也便安下心来，各忙各的去了。

    但心里都清楚，这平静之下，恐怕正在酝酿着重要的变动。

    然而，李毅飞并不知道，关于他的这次调动，背后的波澜远比想象中更深。

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