第182章 招聘工作 (3/3)

满满地回答道：

    “当然啦，我已经按照咱们之前讨论的岗位要求，仔细筛选了一遍。

    挑出了几位在相关领域经验丰富、能力突出的候选人，其中有几位的简历特别亮眼，我觉得特别适合咱们公司的关键岗位。

    我把他们的简历整理好了，你找个时间亲自面试一下吧，毕竟这些关键岗位的人员对公司的发展至关重要。”

    林阳思考片刻后，说道：

    “行，你安排个时间吧。

    面试关键岗位人员的时候，咱们得格外注意。

    除了考察他们的专业技能，还要重点关注他们的职业素养、团队协作能力以及解决问题的能力。

    对了，你在筛选简历的时候，是按照什么标准来的？”

    胡倩认真地解释道：

    “我主要从几个方面进行筛选。

    首先，看求职者的工作经验是否与目标岗位相关，以及在过往工作中取得的业绩；

    其次，关注他们的学历背景和专业技能，是否具备岗位所需的知识和能力；

    然后，通过简历中的自我评价和项目经历，判断他们的综合素质和职业素养。

    另外，我还会留意他们的跳槽频率和职业发展轨迹，如果一个人频繁跳槽，可能意味着他的工作稳定性较差。

    当然，这些只是初步筛选的标准，最终还得通过面试来深入了解他们。”

    林阳表示赞同：

    “你考虑得很周全。

    面试的时候，咱们多准备一些有针对性的问题，从不同角度去考察他们。

    争取通过这一轮面试，为公司组建一支优秀的核心团队。”

    挂了电话后，林阳迅速起床洗漱，准备迎接新一天的挑战。

    林阳有刷牙的时候刷短视频的习惯。

    他一边刷牙一边刷着短视频。

    “线上拍卖再现大漏，神秘人最后一秒出价成功拍走滨江九号烂尾楼，成交价仅实际价值十分之一！”

本章完