第123章 从零到1难【求全订求数据】 (5/7)

    田洪涛笑道：“赵敏正在组织召开一个会议呢，你直接去会议室找她吧！”

    张志鹏就上楼去了会议室。

    这楼上有一个小会议室，可以容纳大概二三十个人。

    开个中层会啥的，没有一点问题。

    张志鹏来到会议室的门口，就听得赵敏正在讲话。

    她说：“同志们，研发这一块，还是要继续加油！”

    “志鹏同志说，芯片研发只要突破到了纳米级，那么发展速度将会变得很快！”

    “如果我们不努力，那么，我们就很容易会被国外的对手赶上甚至超越！”

    “我们是绝对不能松懈的……”

    张志鹏一听就知道，赵敏这是在说研发部门的事情。

    其实，研发部门做得还是相当不错的。

    不管是负责光刻机研发的团队还是芯片设计的团队，都很努力。

    成绩还是很明显的。

    但赵敏说得也没错：科研这一块，不进则退！

    如果觉得自己领先，就懈怠下来，那么，被竞争对手赶上来，也是很正常的事。

    现在，龙芯公司就是那个领先者。

    而且，目前领先的幅度还是不小的。

    龙芯公司目前有员工一万多人，其中，研发人员就有五千多。

    研发人员真的不算少了。但张志鹏还是觉得不太够。

    要想快速在研发上取得突破，那就是要继续扩大科研团队的规模，要集中最聪明的人不断地研究试错！最终集思广益，快速地找到突破口！

    这其实就是前世华威公司的模式！

    但是，说真的，只是堆积研发人员，你作为领导者，不树立突破的目标和发展的方向，不拿小鞭子不断地鞭策研发人员，那很有可能研发机构会变成一个养老场所。

    这一点，从西方很多大公司患上的大企业病就可见一斑。

    比如，前世的时候，大众公司曾经汇集了5千多科研人员来做自己的智能驾驶和车机系统。

    结果呢？

    耗费了那么多人力物力，造出来的东西简直就是垃圾！

    这就是科研人员的管理制度上出了问题！

    他们认为给科研人员宽松的环境和优渥的工作条件，就能让科研人员充分发挥其聪明才智，做出最棒的研究发明。

    其实，这个想法本身就是错误的！

    你没有考核没有鞭策没有树立突破的目标和计划，那你给的各种优越的工作条件只能养出一堆懒虫！

    张志鹏在会议室外面站了一会儿。

    他最终也没有走进会议室。

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