159.老板和员工的距离 (2/3)

怪不怪了，每次和吕锦程聊天的时候，都能从他那里或多或少学到点什么东西。

    “就是说标准作业程序，你要学会把事情量化，变成标准化步骤，效率才会真正提高。”

    吕锦程毫不藏私地，把上一世的习惯倾囊相授。

    曾经成功过的人，大多数都有一套简洁高效的工作方法。

    他这个方法并不复杂，说起来也就是三部曲。

    每一步做什么，做完后的衡量标准都有准确的参考，并且用思维导图、表格、流程图的形式，直观展示。

    1、选一件日常会重复做的事情，每个细节都量化。

    2、重复执行时，按照流程做提升效率。

    3、每个节点，大量重复实践，找到漏洞后迭代升级。

    “听懂了吗？”

    吕锦程说了半天，感到有些口渴。

    “我给你举个例子，比如体制内某领导来视察工作并召开座谈会，我们负责会议筹备。”

    他停顿一下，目光环绕办公室一圈，终于看到桌上的茶壶。

    周思凝立刻会意，从老板椅上站起身来，笑意盈盈地走到他身边，递上一杯温水。

    “这听起来不难，其实细节很多，是件很麻烦的事情，非常适合量化整理，做成SOP。”

    “会前，会中和会后，都有说法。”

    吕锦程抿了一小口水，随意地比了个数字。

    “就拿会前来说，我随口就能梳理出十五个点。”

    “哈？”

    乖乖听讲的周思凝好奇道。

    “比如会议材料、会标背景PPT、准备投屏笔记本电脑、联系现场摄影、预定会议室、打印桌牌并摆放、确定参会人员范围并通知、确定参会时间是否安排用餐、摆放茶杯，会前十五分钟倒水、有视频分会场要提前测试设备、下午开会要拉窗帘、确定拍合影的位置、张贴从大门口到会场的标识、安排休息室摆茶歇、提前开好空调。”

    吕锦程还真就这么掰着手指头，如数家珍地对她捋出了十五条细节。

    “.”

    他到底还有什么不会的东西啊？

    看着娓娓道来的吕锦程，周思凝不由得双眸轻轻眯起。

    也许爸爸肯投资八位数在这家咖啡店，根本不是出于多宠自己，而是吕锦程这家伙真有点东西。

    明明也没见他招待过哪位领导，到底哪里来的这些经验？

    周思凝轻轻咬了咬嘴唇，阳光不请自来，为她的棕色长发微微镀上一层浅金，四六分披到肩膀上，晶莹剔透。

    “我记住了。”

    女孩点点头，然后又想起了什么，站定在吕锦程面前，问道。

    “所以你有助理的原因，是你已经把方方面面的事务性工作都吃透了？”

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