一四六、驶离 (1/3)

　　    按照韦恩的想法，一个所谓的“侦探社”，再大估计也大不到哪里去。

    所以他跟伊妮莎和琳娜讨论出来的雇员架构方案，算是比较“扁平化”的。

    简单的说，

    就是分成可以负责带小团队办案的“资深探员”、基本能力过关的“正式探员”，以及还在实习期的“见习探员”。

    如果侦探社可以分成几组人办案了，那么分出来的办案团队肯定是至少一个负责带头的管理人员加若干协助办案人员的配置——视案件的大小和报酬金额，“协助办案人员”的人数可以是零，也就是单独办案。

    所以这次先不变，但之后的薪资标准则会相应调整，

    每个“侦探社的案件”，酬金还是侦探社先抽三成，然后剩下的七成由具体参与者按照比例分。

    剩余的部分，

    侦探社的合伙人要是参与具体办案的话，那么不管去了多少个合伙人，顶多只从里边再拿三成，其余的归探员们，没有其他探员参与就归侦探社。

    其中属于“探员们”的部分，

    则在探员们内部，按照“团队负责人和资深探员算1.5个人头、正式探员算1个人头，见习探员算0.8个人头”的方法，按人头平均分。

    最后是侦探社的资金池，

    除了日常的开销之外，还会拿出一部分给工作到一定年限的探员们进行一次性奖励，

    如果还有盈余的部分，那就给合伙人们按股份比例分红。

    大概这样。

    听起来或许还像是那么一回事，

    其实就是韦恩他们三个人在马车回酒店的路上，你一言我一语凑出来的。

    颇有点草台班子的味道。

    不过草台班子的好处是，赶鸭子上架也快，于是回到酒店之后，方案直接就开始实行。

    先是侦探社成员们聚在一起开会，

    道格和莱恩、威利他们刚离开勘克斯城没多久，这时候就已经累计进账大几百美金了，对于韦恩他们会拿出来的方案完全没有异议，原则上都是一致赞成和支持。

    就是威利对里边的细节有疑问：

    “韦恩先生，那‘见习探员’成为‘正式探员’的要求是什么？‘正式探员’又怎么样才能成为‘资深探员’？”

    韦恩想了想，左右跟伊妮莎和琳娜互相看看：

    “除非特别认定之外，每个新加入的成员都需要先成为‘见习探员’。三个月后或者有什么精彩表现的话，经过合伙人们认定合格的，就转为‘正式探员’。

    “至于‘资深探员’，由合伙人们每年认定一次吧，有特殊贡献的话就不定期认定。顺便资深探员也有机会成为合伙人，但是持股比例要根据每个人的不同情况单独确定，议事权。”

    对没错，就是临时现想的。

    但是伊妮莎和琳娜觉得没什么问题，点头认可之后，也就是正式方案了。

    顺便因为侦探

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