第514章 最合适的人选 (2/5)

么样子的人。”

    罗南不想给维埃里太多条条框框，未来这支团队需要维埃里来管理，他应该有一套自己的用人标准。

    维埃里看了看通过的名单，又看了罗南曾经面试过的厚厚一沓子A4纸：

    “很难找到合适的人？”

    罗南叹气：

    “不是很难，是特别难，这个季节不好招人，梅纳村和博尼约的商铺和工厂也在招人，我们抢不过他们。”

    维埃里低头想了几秒，突然问：

    “其实可以找我的同学”

    他抬起头，仔细给罗南解释：

    “我们学校这一届的大学升学率只有32%，有一大半的学生跟我一样，面临着进入社会找工作的难题也许我可以问问他们？还有一个原因是，这些人便宜。”

    维埃里是罗南身边对数字最敏感的人，刚刚罗南说他对这个业务的预期是‘只要别赔太多就行’，维埃里马上动起了‘节省成本’的脑子。

    1987年，吕贝隆普通居民的月收入在1800法郎-4500法郎这个范围里。

    如果在知名村庄从事和旅游有关的工作，薪资有可能会达到7000法郎甚至以上。

    卢尔马兰手工艺合作社里的女工，之前按件计费收入普遍在4000法郎-8000法郎区间，如果做的特别好的，例如典型人物约瑟芬，可以拿到5位数。

    但在吕贝隆，抛开手工艺者和艺术家等特殊职业不谈，大众向的职业存在很明显的‘工龄’等级。

    以服务员为例，新手服务员大概只能拿到2500法郎，但7-8年工龄的老服务员不出到4500法郎找不到。

    看到面试通过名单上那一个个动辄7、8年，最多十几年的工作经验，维埃里知道只是给这帮人发工资就是一笔很大的挑费。

    但如果把他的同学们找来，这个问题就‘迎刃而解’了，不仅降低了成本，还解决了劳动力短缺的问题。

    高中生虽然没有太多工作经验，但贵在是一张白纸，只要用心教，愿意培养，还是有很大成长空间的。

    而且维埃里和同学们同窗了三年，甚至有许多人是从小学就做同学，对他们的情况和脾气秉性相对熟悉，即使不是卢尔马兰人，也能解决不知根知底不敢用的难题。

    罗南一把抱住维埃里，真想狠狠亲他一口：

    “维埃里，我就说你是这个岗位最合适的人选，你看，上班第一天就给我解决了这么大的难题！”

    如果维埃里说的情况能够落实，别说是凑齐30个人，60不，90个人也不是不行？

    而且这也不一定是赔钱的买卖了

    维埃里露出了腼腆又激动的笑容：

    “我一定会让我们的摊位出现在普罗旺斯尽可能多的城镇。”

    虽然这批高三学生刚拿到分数，可担心有人截胡，维埃里还是马上投入到了给同学‘介绍’工作的行动当中去。

    未来这段时间，他会一边组织第一批员工参加罗南之前确定好的第一批集市，同时尽可能多的召集同学。

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