第456章 大整改 (2/5)

bsp;  很明显，最近来参观的潜在客户比例越来越小，几乎全部是在卢尔马兰游客中心看到介绍才来的游客们。

    这无疑妨碍了卢尔马兰手工合作社的发展，是一个极大的隐患。

    销售都不卖力推荐了，东西还能卖的好吗？

    罗南看着卡福说：

    “先说你这里。”

    卡福微微前倾身体，认真等待罗南接下来要说的事情。

    罗南的五根手指合并，做了几次聚拢的手势：

    “你和你的兄弟们，愿不愿意跟我们合并到一起？”

    “愿意啊，当然愿意。”这个问题卡福早就想过，而且想的非常清楚，几乎是脱口而出，“只要兄弟们每个月拿的钱不少，我变成普通销售都没问题。”

    卡福是一个重情重义的家伙。

    他手底下的小伙子们全部跟着他干了十几年，从装修一路追随到编织生意，可见这个老大有多靠谱。

    卡福宁可自己赔钱，也不能让小伙子们吃亏。

    无论模式改成什么样子，卡福只有一个要求——不能亏待了一路跟着他、信任他的兄弟们。

    他自己是什么职位，能得到什么待遇都是其次的。

    罗南也几乎是脱口而出：

    “你之前按件给他们发工资，未来我这里是底薪+提成的形式，底薪和其他行业的销售底薪持平，主要看小伙子们是否能卖出更多的东西，但我会给他们上正规的社会保险，要求是你们必须尽快和巴蒂、妇女们熟悉起来，还要派人来卢尔马兰专门负责参观项目之后的售卖。”

    罗南和卡福聊过他那边的情况。

    别看卡福现在穿的一副成功人士的样子，其实他是名副其实的‘粗人’，高中还没读完就出来当力工了。

    能走到现在这步靠的不是脑子，而是一身蛮力。

    当时拉着兄弟们卖编织饰品时他想的少，只觉得这东西能卖、比干装修有前途就干了模式完全效仿了罗南和妇女们的合作。

    妇女们是做一件给多少钱，卡福这里是卖出去一件多少钱，和正规销售的待遇完全不同。

    当然了，采用这种薪资方式也是因为他们之前干装修时也是这样结算的——有活就拿钱，没活就饿着。

    罗南仔细研究过上两个月卢尔马兰手工艺合作社的收入，很容易的就推测出了卡福那边情况。

    按照卢尔马兰手工艺合作社最近的售卖情况，如果两个团队合成一个，并且给大伙儿发底薪，罗南完全可以承受，兄弟们的工资也只会多不会少。

    而且也不会出现发出去的工资打了水漂的问题，因为经过大半年的历练，现在还留在团队里的销售都是卖的还不错的，那些不适合的家伙已经在前半年自己离开了。

    但唯一有影响的就是卡福。

    卡福在年初赔钱了好一阵子，租房子也投入了不少，但这几个月也是实打实的赚到钱了，而且赚的还不少，如果合并到一起，他到手的钱有可能会变少。

    不过罗南考虑到了这一点，继续补充：

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